8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли директор заставить дежурить учителя в праздничные дни?

Здравствуйте. Может ли директор заставить дежурить учителя в праздничные дни. 23февраля, 8 марта. Если нет то как доказать свою правоту.

, Лариса Котельникова, г. Новосибирск
Елена Рудакова
Елена Рудакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер! Работодатель имеет право привлечь к работе в выходной праздничный день только в исключительных случаях, с обязательным изданием приказа, с вашим письменным согласием, и с оплатой.

Судя по вашему вопросу, работодатель не планирует вам оплачивать этот день как работу в праздничный день.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

             Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

            Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
             Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Вы можете сослаться на ст.113 ТК РФ при разговоре с работодателем, требуя исполнения всех вышеуказанных правил или отказаться от выхода на работу.

Всего доброго!

.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Имеет ли директор право не отпустить нас?
Мой класс (16-17 лет) хочет поехать в другой город в поездку, не в учебное время (на выходных), и на обычной, не заказной маршрутке. Естественно, с сопровождением — два учителя и кто-то из родителей. Группа детей тоже небольшая — около десяти человек. Имеет ли директор право не отпустить нас? И какие документы могут понадобиться (разрешение от родителей и т.д)?
, вопрос №4254916, Милана, г. Москва
1900 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
От имени директора созвано собрание участников общества для обсуждения поступившего КП по покупке активов
От имени директора созвано собрание участников общества для обсуждения поступившего КП по покупке активов,но на момент рассылки Уведомления о созыве собрания с приложенным КП оказалось что срок действия кп истек . Организация от которой поступило КП готова расширить срок действия и предоставить его с актуальной датой на день проведения собрания. Какие есть законные аспекты о нарушении( на момент рассылки Уведомления КП не актуально) и как выйти из этой ситуации директору без последствий
, вопрос №4253875, Светлана, г. Москва
Исполнительное производство
Долг 60 000 выплачиваю по 3000 каждый месяц могут ли приставы заставить работать официально?
Долг 60 000 выплачиваю по 3000 каждый месяц могут ли приставы заставить работать официально?
, вопрос №4253609, Сергей, г. Москва
Семейное право
Запрещено ли учителю повышать голос на ученика?
Запрещено ли учителю повышать голос на ученика? Если да, то где об этом сказано(статья).
, вопрос №4253010, Егор, г. Москва
Трудовое право
Однако в отделе кадров мне сказали, что, скорее всего, мне положено только 28 дней отпуска, бухгалтерия может не дать согласие на отпуск 56 дней
Здравствуйте! Я - учитель, в данный момент беременна. Декретный отпуск начинается в начале января. Обратилась в отдел кадров по поводу отпуска перед декретом, чтобы отгулять его авансом. Мой отпуск, как учителя, составляет 56 календарных дней. Однако в отделе кадров мне сказали, что, скорее всего, мне положено только 28 дней отпуска, бухгалтерия может не дать согласие на отпуск 56 дней. Насколько это правомерно?
, вопрос №4252667, Злата, г. Москва
Дата обновления страницы 23.02.2020