8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что следует предпринять, если работодатель с нарушениями сокращает сотрудников?

Добрый день. Работаю в частной компании ООО. Неделю назад на совещании директор объявил, что компания прекращает свое существование и будет ликвидирована до конца года. Сотрудников массово будут сокращать, но при этом предлагают подписать расторжение договора по взаимному согласию, с полным расчетом и выплатой одного оклада в качестве компенсации. На сколько мне известно, о сокращении должны предупреждать за 2 месяца, а после, выплачивать 2-3 оклада. Считаю, что действия работодателя не законны, что следует предпринять?

, Евгений, г. Санкт-Петербург
Анна Гурина
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 7.7

Евгений, добрый день!

Безусловно следует увольняться в связи с ликвидацией организации. Работодатель обязан письменно уведомить работников об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплатить выходное пособие за второй месяц, если работники не будут трудоустроены. Если уволитесь по соглашению сторон, то не факт, что работодатель выплатит компенсацию. 

1
0
1
0
Елена Григорьева
Елена Григорьева
Юрист, г. Медногорск

Здравствуйте. Вы правы процесс сокращения достаточно трудоемкий, работодатель видимо хотел избежать его.Вам необходимо обратится в государственную инспекцию по труду с жалобой ил прокуратуру Удачи вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Гражданское право
Здравствуйте, что нужно делать, если мне угрожают что взорвут телефон, и сольют все данные, мне очень страшно, Я говорила что это статья, ещё больше угрожали
Здравствуйте,что нужно делать,если мне угрожают что взорвут телефон,и сольют все данные,мне очень страшно,Я говорила что это статья,ещё больше угрожали
, вопрос №4239510, Алиса, г. Москва
Семейное право
Что мне делать если муж не отдает документы на моего ребёнка, а ребёнок моему мужу не кто?
Что мне делать если муж не отдает документы на моего ребёнка, а ребёнок моему мужу не кто?
, вопрос №4239187, Клиент, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Что можно предпринять для своей защиты в этом случае?
С 01.09.2024 подписание электронных документов в единой информационной системе в сфере закупок (далее-ЕИС) и на электронной площадке представителем организации (за исключением руководителя) допускается исключительно на основании машиночитаемой доверенности, предусмотренной Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ (далее - МЧД). В МЧД все персональные данные физ. лица видны как на ладони и со стороны Поставщика и со стороны Заказчика: полные паспортные данные, ИНН, СНИЛС, ФИО, дата рождения. То есть все сотрудники Заказчика, имеющие МЧД и ЭЦП могут просматривать, скачивать распечатывать персональные данные подписанта со стороны Поставщика и наоборот. Чем рискует физ. лицо с МЧД, персональные данные которого в течение года ознакомятся сотни сотрудников контрагентов? Возможно ли по этим данным выдача займов в МФО, банках, интернет- покупки в кредит, получение симкарт или какие-то другие риски? Что можно предпринять для своей защиты в этом случае?
, вопрос №4239002, Светлана, г. Иркутск
1200 ₽
Вопрос решен
Военное право
?(законно ли это? ).6 месяцев отсрочки в нашем случае не помогут.у него день рождение в ноябре и на весенний призыв попадает.Что необходимо предпринять?
Сыну исполняется 18 лет.Учится в колледже еще год,далее планируем в институт.Его знакомый на год старше поступил в институт,но его почему забрали с 1 курса прямо во время учебы в армию!?(законно ли это?).6 месяцев отсрочки в нашем случае не помогут...у него день рождение в ноябре и на весенний призыв попадает.Что необходимо предпринять?
, вопрос №4238813, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 17.09.2019