Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие статьи законов нарушает работодатель?
Добрый день!
Прошу подсказать, какие статьи трудового (или иного) законодательства нарушает работодатель в следующих случаях:
1. Был издан приказ о прогуле (который ещё буду оспаривать). Ещё до издания приказа из зарплаты был уже вычтен один день. Насколько мне известно, вычет из зарплаты - нарушение закона.
2. Не выдаются расчётные листки.
3. Работодатель не издавал приказы о привлечении к работе в выходной день в командировке на протяжении нескольких лет. На этом основании не даёт отгулы и не оплачивает эти дни. Какую статью он нарушает? Может ли он сейчас издать эти приказы постфактум?
4. Работодатель без согласия работников передаёт персональные данные (трудкнижки, личные дела) какому-то ИП, поскольку увольняет единственного работника отдела кадров.
Тамара! Добрый день!
В Вашем случае имеет место нарушения Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
1. удержания из заработной платы работника ограничены ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.
2. выдача расчетных листков регламентирована ст. 136 ТК РФ
3. работа в выходные дни и оплата этой работы регулируются статьями 113 и 153 ТК РФ. Эти приказы можно издать и постфактум, но приказы на отгулы «задним числом» издать невозможно — в табеле учета рабочего времени стоят рабочие дни.
4. защита персональных данных работника предусмотрена главой 14 ТК РФ