8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволиться с работы, если оформлена по договору?

Как уволиться с работы если оформлена по договору? В договоре прописано по согласию сторон или по законодательству!

, Ирина, г. Москва
Сергей Соколов
Сергей Соколов
Адвокат, г. Ижевск

Добрый день!

Если работаете по трудовому договору, то нужно написать заявление на увольнение за 2 недели. Заявление пишете в 2 экземплярах, на одном экземпляре ставите отметку о принятии в отделе кадров.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

0
0
0
0
Екатерина Кривошеева
Екатерина Кривошеева
Юрист, г. Самара

Здравствуйте Ирина.  При приеме на работу работника, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Законодательством предусмотрено несколько оснований увольнения работника: по собственному желанию, со соглашению сторон, по инициативе работодателя. Увольнение по собственному желанию осуществляется в соответствии со ст. 80 ТК РФ на основании письменного заявления работника с указанием даты увольнения. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), сторонами должно быть достигнуто определенное соглашение, которое составлено и подписано сторонами в двух экземплярах. В указанном соглашении должна быть прописана дата увольнения (последний рабочий день) и информация о дополнительных выплатах при увольнении (если стороны о них договорились).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нотариат
Добрый вечер.Собираюсь первый раз покупать дом, можете, пожалуйста, рассказать, как правильно оформить договор купли дома, что нужно знать, чтобы правильно приобрести и оформить?
Добрый вечер.Собираюсь первый раз покупать дом,можете ,пожалуйста,рассказать,как правильно оформить договор купли дома,что нужно знать,чтобы правильно приобрести и оформить?
, вопрос №4243858, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Когда я устроилась на другую работу меня попросили оформить и бумажную И сейчас когда я хочу устроиться в
Здравствуйте!у меня такая ситуация Как только я устроилась на первую оф.работу я оформила электронную труд.книжку т.к бумажную не требовали да и так удобнее. Когда я устроилась на другую работу меня попросили оформить и бумажную И сейчас когда я хочу устроиться в новую компанию,мне говорят что мой предыдущий работодатель неправильно ее заполнил,потому что запись была только одна с предыдущего места работы а на новом мне говорят что на прошлом месте должны были заполнить все опыты либо идти заполнять все заново с 2018 года чтобы все проставили мне печати что мне делать?
, вопрос №4243340, Алия, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если на работе сокращают ставку до 0, 25, могу ли я уволиться по сокращению штатов?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, если на работе сокращают ставку до 0,25 , могу ли я уволиться по сокращению штатов ?
, вопрос №4242940, Анастасия, г. Хабаровск
Договорное право
Должна ли я отдать плату за месяц, если в договоре указано, что меня должны были оповестить за 2 недели до выезда?
Здравствуйте. Сдали квартиру по договору на 9мес., но после 3 дней, арендатор сообщил, что жить не будут, нашли другой вариант. Должна ли я отдать плату за месяц, если в договоре указано, что меня должны были оповестить за 2 недели до выезда?
, вопрос №4242844, Евгения, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Я принципиально не против, но хочу заключить договор ипотеки между физ.лицами
Добрый день. Мой сотрудник (я являюсь ИП) просит занять денег на приобретение недвижимости. Я принципиально не против, но хочу заключить договор ипотеки между физ.лицами. В данный момент в сделке три стороны: 1. Покупатель (мой сотрудник), 2. Продавец недвижимости (собственник) 3. Я (даю деньги). Можем ли мы оформить договор ипотеки при таком составе участников, или ипотека может быть только между продавцом и покупателем?
, вопрос №4242768, Ксения, п. Тульский
Дата обновления страницы 17.09.2019