8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как быть с авторскими статьями при увольнении?

Добрый день.

Я месяц проработала корреспондентом в информационном агенстве. Региональный сайт новостей.

Через месяц меня уволили, так и не заключив со мной трудовых отношений, за отработанный период на сайте под моим авторством было опубликовано 10 авторских статей. После увольнения - они изменили автора на другое лицо. Мне ничего не оплатили.

Касаемо трудовых отношений, я обратилась в инспекцию по труду. Как быть с авторскими статьями?

  • D909F9F8-032E-467E-8DED-EB788F358FB1
    .png
, Эвелина, г. Южно-Сахалинск
Антон Зачесов
Антон Зачесов
Юрист, г. Иваново

Здравствуйте, Эвелина, в соответствии со ст. 1228 ГК РФ автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат. Автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, право на имя и иные личные неимущественные права.Право авторства, право на имя и иные личные неимущественные права автора неотчуждаемы и непередаваемы. Отказ от этих прав ничтожен.

Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора. Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.

В вашем случае редакция в любом случае обязана указывать Вас в качестве автора, а главное, учитывая отсутствие письменного трудового договора в отношении созданным произведений не действуют нормы о служебном произведении (ст. 1295 ГК РФ), созданном в рамках исполнения обязанностей по трудовому договору. Соответственно исключительное право (право публиковать и иным способом использовать произведения) принадлежит Вам.

На основании изложенного, Вы вправе в порядке ст. 1252 ГК РФ требовать прекращения нарушения и удаления соответствующих статей и выплаты Вам компенсации в размерах, предусмотренных ст. 1301 ГК РФ.

Для этого необходимо собрать все доказательства, затем направить им письменную досудебную претензию (это не обязательно), затем если ее не удовлетворят обращаться в суд с исковым заявлением.

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла
Здравствуйте. Вопрос по детскому саду. Ситуация следующая : в этом учебном году наших детей перевели из ясельной группы в более старшую. В группе по списку 40! детей. Понятно, что никогда все 40 не придут, но стабильно 25-27 детей в группе есть. В начале учебного года на нашей новой группе было 2 постоянных воспитателя и няня, но спустя неделю одна из воспитателей написала заявление на увольнение и ушла. Через некоторое время вторая воспитатель и няня так же написали заявление на увольнение. На следующей неделе наша группа останется без постоянного воспитателя и няни. Постоянной замены тоже нет, потому что за последние 3 месяца из садика уволилась большая часть воспитателей, и практически в каждой группе работает только один воспитатель в две смены. Мы предполагаем, что сейчас на нашу группу будут каждый день ставить разных воспитателей, но ведь это не дело, детям нужен на постоянной основе хотя бы один постоянный воспитатель, который помимо присмотра будет осуществлять и квалифицированный образовательный процесс! Заведующая на уход воспитателей из садика никак не реагирует. Мы с родителями написали коллективное обращение в министерство образования и просвещения по поводу сложившейся ситуации, ответ пока не получили. Но! На следующей неделе заведующая детским садом пригласила родителей к себе на личную встречу, чтобы обсудить сложившуюся ситуацию. Я уверена на 99%, что эта встреча ни даст ничего, дети так и останутся брошенные. Вопрос : 1) есть ли законы, в которых четко прописано, что на группе должно быть два постоянных воспитателя? Или хотя бы один. 2) есть ли закон, в котором прописано, какое максимальное количество детей может быть зачисленно в одну группу? 3) как мы можем повлиять на данную ситуацию, если заведующая и министерство образования не решат вопрос? P.S. воспитатели бегут именно из этого сада! Они пашут каждый день в две смены и после этого еще вечерами/ночами и в свои законные выходные сидят над бумажной работой. И ко всему этому им урезали зарплату!
, вопрос №4260974, Мария Сидорчева, г. Ульяновск
Трудовое право
С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают
Здравствуйте Я пока что подозреваю, что моя зарплата начисляется с обманом. Непосредственное руководство оповестила, что обращаюсь в трудовую инспекцию для разъяснения по поводу прозрачности моей зп. С 1.10 у меня отпуск, затем в отпуске, я хочу писать заявление об увольнении.Мне отказывают. Говорят писать заявление на увольнение сразу, без отпуска. Законно ли это?
, вопрос №4260865, Анна, г. Москва
Интеллектуальная собственность
Возникает вопрос: будет ли нарушение авторских прав, если пользователи загружают скачанные треки артистов с различных музыкальных платформ?
Здравствуйте! Мы — молодая команда разработчиков, и решили создать стартап по хранению и прослушиванию аудиофайлов. Возникает вопрос: будет ли нарушение авторских прав, если пользователи загружают скачанные треки артистов с различных музыкальных платформ? Спасибо!
, вопрос №4259002, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право не возвращать данную сумму?
Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Я ранее работала в компании и решила уволиться, был произведен после увольнения расчет. Расчет я получила на карту. Спустя неделю после увольнения я получила письмо от руководителя о том что они мне переплатили расчет по ошибке и просят вернуть. Имею ли я право не возвращать данную сумму?
, вопрос №4258474, Вероника Куценко, г. Москва
Дата обновления страницы 03.09.2019