Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне вменяет 5 прогулов работодатель. Каков порядок вынесения прогула
Мне вменяет 5 прогулов работодатель. Каков порядок вынесения прогула?
Описание всей сложившейся ситуации я изложила в предыдущем своем вопросе по поводу не предоставления переноса отпуска в связи с больничным.
- IMG_20190829_172830.jpg
- IMG_20190829_172735.jpg
- IMG_20190829_172751.jpg
, Татьяна, г. Москва
Алексей Степанов
Добрый день, Татьяна,
Прогул оформляется актом в свободной форме, так как унифицированной формы нет. В акте должны содержаться информация о должности и ФИО сотрудника, время его фактического отсутствия на рабочем месте, а также ФИО и подписи сотрудников, зафиксировавших прогул, и время фиксирования события. На практике акт подписывается тремя сотрудниками.
Таким образом изначально должны быть определенные доказательства прогула.
Похожие вопросы
Работаю в сфере торговли на частного работодателя( оформлен трудовой договор), работа посменно и работодатель не платит за отработанные праздничные дни в двойном размере, как быть?
Работаю в сфере торговли на частного работодателя( оформлен трудовой договор), работа посменно и работодатель не платит за отработанные праздничные дни в двойном размере, как быть?
Подскажите пожалуйста, есть ли смысл оспаривать решение сотрудника ГАИ по вынесению обвинительного постанлвления статьи12
Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли смысл оспаривать решение сотрудника ГАИ по вынесению обвинительного постанлвления статьи12. 18 КоАП РФ? Видео с регистратора прилогаю.
Работодатель не выполнил условия договора?
Здравствуйте! С работодателем был заключён целевой договор, на должность анестезиолога - реаниматолога, с трудоустройством в течении 30 дней после сдачи аккредитации по данной специальности. По факту- работодатель устроил на место трансфузиолога с дальнейшей учебой по трансфузиологии, но допсоглашений о смене места должности по целевому договору никаких не было. Возможно ли расторгнуть целевой договор, по истечению 30 дней без отработки целевого и с компенсацией положенной по постановлению 1681, т.к. работодатель не выполнил условия договора?
Пособия до 1, 5 лет при смене работодателя
Пособия до 1,5 лет при смене работодателя