8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель при других работниках меня оскорбил, как быть?

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как быть, если работодатель при других 2-их работниках оскорбил меня нецензурной бранью? Работаю на государственной службе, стоит ли жаловаться в вышестоящую инстанцию? В случае если я обращусь в прокуратуру, то боюсь, что те 2-ое пойдут в отказную и скажут, что ничего не слышали… Уведомляю, что мне по-барабану, что меня попросят уволиться, зарплата на госслужбе и так нищенская и мало кто пойдет, однако, прошу Вас помочь по факту темы — оскорбление.

, Андрей, г. Ростов-на-Дону
Фарит Нежемединов
Фарит Нежемединов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Андрей. Вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководству или подать иск в суд за причинение вам морального ущерба, согласно ст. 152 ГК РФ. Но какие вы сможете представить доказательства.? Свидетелей у вас не будет и аудио записи у вас нет. Вышестоящие скорее всего не станут вмешиваться. Поэтому считаю, что это бесперспективное дело.

Всего доброго.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
Здравствуйте. Может ли начальник написать заявление на работника если работник работал не официально
, вопрос №4254384, Анжелика Самородова, г. Москва
Военное право
Возможно ли предоставление допуска к наркотическим веществам, если у работника есть судимость?
Возможно ли предоставление допуска к наркотическим веществам, если у работника есть судимость?статья 158 ч.1
, вопрос №4254037, елена, г. Москва
Трудовое право
По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19: 00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в
Здравствуйте. Девушка устроилась на работу в сеть магазинов одежды. По договору ее рабочий день 5/2 с 8 до 19:00 Спустя два месяца выяснилось что договор не был отправлен в соответствующие органы, в Госуслугах она оформлена как безработная, работодатель принуждает работников работать 7 дней без выходных и быть на рабочем месте уже в 7:20. По причине переработки у девушки пошатнулось здоровье и она была на законном больничном, за 3 дня оплачиваемого больничного деньги выплачены не были, имеет ли работодатель право изменять правила договора, и куда обращаться если оформленный трудовой договор дальше отдела кадров не ушел?
, вопрос №4254061, Вадим, г. Москва
Трудовое право
Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников, что можно предпринять в таком случае?
Работодатель установил камеру в раздевалке без согласия работников , что можно предпринять в таком случае ?
, вопрос №4253724, Валера, г. Пенза
Дата обновления страницы 30.08.2019