8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Восстановление на работе, если сотрудница была беременна на момент увольнения

Добрый день!

Могут ли восстановить на работе беременную сотрудницу. Если на момент увольнения девушка была беременна, и с даты увольнения прошло 4 месяца?

, Альбина, г. Москва
Екатерина Бондарева
Екатерина Бондарева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Альбина!

Действующее законодательство запрещает работодателю расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

То есть, Работодатель не вправе был Вас увольнять, за исключением случаев ликвидации организации.

Однако, обратите внимание, что по спорам об увольнении в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд  в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если трудовую книжку и (или) приказ об увольнении Вы получили сразу, то у Вас пропущен срок обращения в суд. В данном случае необходимо будет дополнительно подавать ходатайство о восстановлении пропущенного срока и доказывать уважительность его пропуска.

0
0
0
0
Екатерина Ивлиева
Екатерина Ивлиева
Юрист, г. Москва

Альбина! Добрый день!

Срок исковой давности по спорам об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Однако  в соответствии со ст. 205 Гражданского кодекса РФ 

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

Если сотрудница подаст ходатайство о восстановлении пропущенного срока, и оно будет удовлетворено — сотрудница будет восстановлена.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Здравствуйте может ли новый хозяин дома выписать жильца на постоянной основе если он был прописан до сделки по договору купли продажт
Здравствуйте может ли новый хозяин дома выписать жильца на постоянной основе если он был прописан до сделки по договору купли продажт
, вопрос №4261378, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Должны ли мне оплатить работу в выходной день отдельно от переработки часов?
Здравствуйте, я работаю по графику день, ночь, отсыпной,выходной. Как должены оплачивать мою работу, если работаешь день, ночь, отсыпной и (в свой выходной) работаешь. Должны ли мне оплатить работу в выходной день отдельно от переработки часов?
, вопрос №4260946, Евгения, г. Иркутск
Заключение и расторжение брака
Могут ли нас развести, если он против развода?
Хочу развестись с супругом, у нас общий ребенок 6 мес, но он угрожает, что не будет платить алименты и вообще будет всячески препятствовать разводу. Могут ли нас развести, если он против развода? И можно ли тогда подать на алименты на меня и ребенка, если мы будем находиться в браке.
, вопрос №4260577, Елена, г. Москва
Трудовое право
Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24
Являюсь инвалидом 3 группы, бессрочно. Устроилась на работу 12.09.24, заявление об увольнении написала 17.09.24. по собственному желанию. Работа уборщик помещений и для она оказалась тяжелой. Трудовой договор я ещё не видела и не подписывала. Меня заставляют отрабатывать две недели. Имеют ли они на это право?
, вопрос №4260100, Анна, г. Москва
Трудовое право
Но ее муж начал угрожать, что если не будет работать больше, то мы откроем рядом свою парикмахерскую, мол, создадим вам конкуренцию, или купим эту
Здравствуйте, хотя поинтересоваться. Открыли парикмахерскую. Наняли работницу на каждый день работать. Но мастеров стало больше, соответственно у ее дни урезали. Но ее муж начал угрожать, что если не будет работать больше, то мы откроем рядом свою парикмахерскую, мол, создадим вам конкуренцию, или купим эту. В чем суть вопроса. Хотелось бы знать: факт того, что он начинает запугивать - со стороны закона, предпринимаются ли какие меры. И вообще, как профессионально вести разговор с таким человеком, чтобы себя же не загнать в тупик, не сказать лишнее.
, вопрос №4259606, Мария, г. Москва
Дата обновления страницы 31.07.2019