8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Подделка документов работодателем в суде

Здравствуйте коллеги! Работодатель по запросу суда вместо графика работ представил производственный календарь, без всяких поправок к оным,  с точно такими же пояснениями как в «консультанте» -  даже не удосужился что-то изменить! То есть это наглое произведение на гране сатиры даже отдаленно не напоминает график работ! Так же он подделал табель, локально-нормативные документы, который суд принимает в качестве доков. Уважаемые коллеги, как бы вы аргументировали данное действо от Ответчика???? Какие аргументы и статьи закона можно применить, Очень надеюсь на вашу помощь, жду ваши ценные советы.

Показать полностью
, Юрий, г. Москва
Виталий Бразда
Виталий Бразда
Адвокат, г. Владивосток

Здравствуйте Юрий!

Не зная обстоятельств дела сложно посоветовать что-то конкретное. Возможно стоить сослаться на ст.60 ГПК по поводу производственного календаря

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В части подделки документов  воспользуйтесь ст.186 ГПК

Статья 186. Заявление о подложности доказательства

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

1
0
1
0
Юрий
Юрий
Клиент, г. Москва

Спасибо!

Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы
Я пенсионер по возрасту (по старости) работаю в бюджетной организации внешним совместителем. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы. Прав ли работодатель? Если нет то на какие положения и статьи законодательства мне ссылаться при отстаивании своих интересов.
, вопрос №4242339, Борис, г. Москва
Трудовое право
Законно ли такое требование работодателя?
Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, в договоре прописан график 5/2. На данный момент я увольняюсь из компании, написала заявление за 2 недели до увольнения (27.08.24), последний рабочий день 10.09.24. Вчера получила требование от работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня в сентябре, так как в сентябре по факту у меня будет 5 отработанных смен, а зарплату мне будут считать по графику 5/2 и получается по этому графику 7 рабочих дней. Законно ли такое требование работодателя?
, вопрос №4240743, Анна, г. Москва
Трудовое право
Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
, вопрос №4240395, Сергей, г. Москва
Гражданское право
На меня в суд подадут за отказ сотрудничать дальше и неоплаченной суммы по договору?
Добрый вечер. Я не могла снять арест в Сбербанке. Долга давно нет. Сбер направил меня в суд. Там мне прислали определение. Я ничего не понимала. Меня в суде направили к юристам. Я пенсионерка. Внесла аванс 4000 из 15.600 В это же день мне помогла знакомая найти решения проблемы. Нужно просто решение суда принести в Сбер. Юрист затягивают меня в судебные процесс со Сбербанком , ссылаясь что он два раза нарушил закон, и он вернёт вам все издержки. Через день я пришла расторгнуть договор, готова не забирать деньги. Только оставьте меня в покое. Но юрист сказал, что все документы готовы ( за один день?), и я должна оплатить все остальные деньги, с агрессивным тоном. На финале он передает мое дело в отдел качества и контроля. Что это такое? На меня в суд подадут за отказ сотрудничать дальше и неоплаченной суммы по договору?
, вопрос №4240237, Верп, г. Братск
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Дата обновления страницы 11.06.2019