8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата заработной платы в праздничные дни

Добрый вечер! Я сменный работник организации, вышел по приказу в ночную 12 часовую с 7 на 8 марта. В соответствии с приказом эта смена должна пройти по двойной оплате. По факту получилось: 4 часа 7 марта мне оплатити по двойной оплате, а 8 часов 8 марта как обычный праздничный день. Это ошибка бухгалтерии или есть соответствующие законы?

, Евгений, г. Челябинск
Елена Бондаренко
Елена Бондаренко
Юрист, г. Железноводск

Добрый вечер Евгений! На Ваш вопрос —

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни



Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По факту получилось: 4 часа 7 марта мне оплатити по двойной оплате, а 8 часов 8 марта как обычный праздничный день. Это ошибка бухгалтерии или есть соответствующие законы?

 должны оплатить 8 часов 8 марта не менее чем в двойной размере 

Удачи Вам,

юрист Бондаренко Елена.

0
0
0
0
Евгений
Евгений
Клиент, г. Челябинск

Спасибо за ответ, Елена! Да, я читал Статью 153 ТК РФ, но мне всё равно непонятен следующий момент — если бы у меня в графике стояла смена, то да, за 07 марта 4 часа 20:00-24:00 по одинарной оплате, а за 08 марта 8 часов 00:00-08:00 по двойной, согласен. НО, я вышел по Приказу, в котором указал «двойная оплата», так вот получилось в расчётке что за 07 марта 4 часа 20:00-24:00 я увидел по двойной оплате, и за 08 марта 8 часов 00:00-08:00 по двойной, т.е. так же, как если бы я работал не по приказу. Должны ли удвоить праздничные часы 08 марта 8 часов 00:00-08:00 с учетом что я вышел в смену вместо коллеги в соответствии с Приказом, в котором указано «двойная оплата». В моей голове двойная оплата = (4 часа 20:00-24:00 07 марта + 00:00-08:00 по двойной(праздничные) оплате) *2. Иными словами 4+2*8=18, а «двойная оплата» данной смены это: (4+2*8)*2=18*2=36, 36=18+18, ну это с точки зрения математики…

А тут получилось 18*2=24, а не 36…

Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Трудовое право
А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
Добрый день! Вопрос по поводу расчета заработной платы, договорились со школой 50 на 50% работать (провожу тренерские занятия в школе). А в договоре у меня прописано совершенно другое, Подскажите, все ли верно или школа меня обманывает?
, вопрос №4261582, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего
Начисляется ли заработная плата на карточку участника сво, если он пропал во время боя, но еще не в статусе без вести пропавшего
, вопрос №4261526, Юлич, г. Москва
Трудовое право
Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Виборной условие об установлении ей испытательного срока при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам. Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?
, вопрос №4260119, Валерия, г. Москва
Трудовое право
Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"?
Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?
, вопрос №4259908, Владимир, г. Москва
Дата обновления страницы 16.04.2019