Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа по совместительству при дееспособности в 17 лет
вправе ли организация принять на работу по совместительству несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет если он объявлен полностью дееспособным по решению суда?
, Луиза, г. Сочи
Татьяна Степанова
рейтинг 8.2
Эксперт
Здравствуйте, Луиза.
Очень похоже на задачку. Рекомендую все-таки учиться самостоятельно, тем более, что и задача-то не сложная.
В силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет не допускается.
Таким образом, установленные ТК РФ ограничения для работы по совместительству связаны с возрастом работника, а не его дееспособностью.
Следовательно, организация не вправе принимать на работу по совместительству лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, независимо от объявления их полностью дееспособными (эмансипации).
Похожие вопросы
Или для работ по совместительству пособие рассчитывается иначе?
Уволилась по соглашению сторон на основной работе. В трудовой по сей день осталась вторая работа, но она не основным подразделением, а по совместительству. На текущмй момент в трудовой работы в основном подразделении нет.
Могу ли при выходе в отпуск по беременности и родам рассчитывать на стандартно исчисляемое пособие?
Или для работ по совместительству пособие рассчитывается иначе?
И еще вопрос официально до скольки лет ребенку платятся алименты?
Добрый день. Ситуация такая : у мужа жена подала на алименты и с зарплаты высчитывают и перечисляют на карту бывшей жены. Как правильно сделать чтобы переводили на карту детям. Им 17 лет. Что для этого нужно сделать мужу. И еще вопрос официально до скольки лет ребенку платятся алименты? До 18 лет или пока учится?
Пишу по такому вопросу Имею 3 работы одна основная две другие
Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите
Как сделать, чтобы в расчет суммы выплат попала прошлая работа?
Нахожусь на 5 месяце беременности.
С 01.08.2015 по 01.08.2023 работала официально с хорошей белой зарплатой. Уволена по соглашению сторон.
Также по сей день работаю на второй работе по совместительству. Но оттуда обязуют уволиться в скором времени.
В декабре 2024 по срокам буду уходить в отпуск по беременности и родам.
Как сделать, чтобы в расчет суммы выплат попала прошлая работа? Насколько знаю, учитываться будут 2022 и 2023 года, т.к. уходу в декретный отпуск в 2024г.
И правильно ли я понимаю, что если меня уволят на текущей работе - никаких выплат я не получу, т.к. буду считаться безработной?
Спасибо.
На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес
Добрый день. Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите.