8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Законно ли со стороны университета требовать от бюджетника-студента трудоустройства?

Добрый день! Я учусь на учителя в АмГПГУ - одном из университетов г. Комсомольска-на-Амуре, на бюджете, на 5 курсе. Меня и других одногруппников пугают, что нам не подпишут обходной лист и не выдадут диплом, если мы не трудоустроимся по специальности и не представим или трудовой договор, или гарантийное письмо из школы о том, что нас согласны принять при наличии свободных мест. В противном случае грозятся не выдать диплом по окончании, а то и чуть ли не подать в суд, ссылаясь на то, что государство тратило на нас деньги, и если мы не пойдём работать по специальности, то должны будем выплачивать 750 тыс. рублей за обучение. Насколько это всё законно, могут ли они не выдать диплом и взыскать сумму за обучение? Если нет, то как с этим бороться?

Показать полностью
, Александр, г. Комсомольск-на-Амуре
Ольга Ефименкова
Ольга Ефименкова
Юрист, г. Москва

Добрый день!

В соответствии с законом об Образовании РФ данное требование университета (преподавателей) полностью незаконно, речь и о трудоустройстве и о возврате денег за Ваше обучение. Если только Вы не учились с направлением от работодателя, который за Вас платил и далее Вы должны устроится на работу (чаще всего к этому работодателю). 

Вам смело можно посоветовать обратиться с жалобой к руководству ВУЗА, в прокуратуру.

Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!

1
0
1
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Законно ли удержание НДФЛ страховой компанией из страховой выплаты?
Здравствуйте. Законно ли удержание НДФЛ страховой компанией из страховой выплаты? Наступил страховой случай по страхованию животного. Предоставили документы в страховую:заключения и чеки об оплате. Событие было признано страховым случаем, обозначена сумма выплаты (все подтверждено чеками). Из этой суммы была удержана обязательная франшиза 1000₽,предусмотренная полисом,а так же НДФЛ на том основании,что страховая компания является агентом. Но возмещению подлежала только сумма,которая была потрачена и подтверждена чеками,т.е. фактические расходы и не больше никаких выплат сверх этой суммы не производилось.
, вопрос №4266031, Наталья, г. Москва
2400 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Законно ли это требование и почему?
В каких случаях ФМС (МВД) считает не правомерным заключение договора на оказания услуг (ГПХ, ГПД) ООО с иностранным гражданином имеющим трудовой патент (гр. Узб., Тадж.) ? Иными словами: при сотрудничестве ООО с иностранными гражданами в последнее время, при проведении проверок миграционного законодательства Органами ФМС-МВД, требуют именно заключение трудового договора (и требуют воздержаться от ГПХ-ГПД). Законно ли это требование и почему? Спасибо.
, вопрос №4265683, Антон, г. Подольск
Защита прав работников
30 сентября стоит в графике выходной, выходит график на октябрь месяц стоит пографику с 30сентября в свой выходной выходить в ночь на 1октября.Законно ли это?
Работаю по скользящему графику день-ночь ,отсыпной -выходной. 30 сентября стоит в графике выходной,выходит график на октябрь месяц стоит пографику с 30сентября в свой выходной выходить в ночь на 1октября.Законно ли это?
, вопрос №4265640, АЛЕКСЕЙ ИВАНОВИЧ, г. Москва
Недвижимость
Законно ли сдавать квартиру иногородним студентам не регистрируя их в квартире потому что у них есть временная регистрация в общежитии при учебном заведении?
Добрый день! Законно ли сдавать квартиру иногородним студентам не регистрируя их в квартире потому что у них есть временная регистрация в общежитии при учебном заведении?
, вопрос №4265200, Софья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Законно ли поступает работодатель?
Добрый день! Работаю в банковской сфере на обслуживании клиентов. Организации приняла решение с октября вывести одну ставку в другой офис. Якобы не через сокращение, а просто переводом в другое отделение, т.е. в одном офисе ставку обитают, а в другом добавляют. При этом у сотрудника нет права выбора уйти по сокращению или согласиться на перевод, либо перевод, либо увольняйся по собственному желанию. Законно ли поступает работодатель?
, вопрос №4265017, Ангелина, г. Москва
Дата обновления страницы 10.04.2019