Как продлевается отпуск при выходе на работу в праздничные дни при сменном графике?

Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .

Аптечная сеть состоит из двух подразделений. Каждое подразделение включает в себя несколько аптек. Вчера сообщили официально, что нашу аптеку закрывают. Не через 2 месяца, а уже сегодня. Предложили работу в другой аптеке, этой-же сети, но другого подразделения. Но, мне не удобно территориально, я-же устраивалась, исходя из места жительства. Несколько дней мы, сотрудники аптеки, будем собирать медикаменты для перемещения, эти дни нам оплатят. Но, после этого, есть два выхода-перейти в дальнюю аптеку( что не входило в мои планы), или написать заявление на увольнение. Если напишу заявление, могу-ли рассчитывать на выплату выходного пособия( компенсации при закрытии аптеки)? Спасибо

Добрый день! Работаю в сменном графике 2/2. Отпуск предоставляется в том случае, если я отработаю без перерыва две недели (если мой отпуск 14 дней) или месяц (если мой отпуск 28 дней) в период, когда другой сотрудник находится в отпуске. То же самое касается и другого сотрудника, пока в отпуске я. Считается ли такой отпуск действительно отпуском?

На моей работе по штату положено четыре человека. В данный момент из четверых человек остался я один. Начальник смены заставляет меня выполнять работу за всех четверых чего я физически просто не могу. Работа по сменная 12 часов