8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как действовать работодателя, если выявлен факт заболевания сотрудника туберкулезом?

сотрудника приняли на работу с заболеванием туберкулеза, он своему напарнику сообщил что купил комиссию(что мол за него сдал флюорографию другой человек) как теперь поступить работодателю? Может ли он его уволить и как?

, Анна, г. Москва
Алексей Бондаренко
Алексей Бондаренко
Юрист-эксперт, Компания "Общество с ограниченной ответственностью Центр Поддержки Бизнеса "Ваш Юрист"", г. Ставрополь

Добрый день, Анна!

В случае представления работником в составе документов, явно поддельных (не соответствующих действительности), а именно справку о состоянии здоровья, такой работник должен быть уволен по инициативе работодателя 

Если
Вы желаете получить более подробную
консультацию по данному вопросу, либо
у Вас имеется другой вопрос, то можете
обращаться ко мне или к другому юристу
данного сайта в чат. Готов оказать Вам
помощь в составлении документов. Услуги
в чате оказываются на платной основе

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
В 45 лет при смене паспорта в военкомате отметку в паспорте не поставили, сказав мол заболевание это уже не подходит под категорию Д
Комиссия ВКК в 2023 поставила категорию - Д. В 45 лет при смене паспорта в военкомате отметку в паспорте не поставили,сказав мол заболевание это уже не подходит под категорию Д.
, вопрос №4240133, Ирина, г. Москва
Пенсии и пособия
Т.к я это заболевание получил во время службы, положены ли мне выплаты при увольнении, или вообще?
Здравствуйте. Во время службы получил заболевание. Медийную грыжу. Вылечили в госпитале. Т.к я это заболевание получил во время службы, положены ли мне выплаты при увольнении, или вообще?
, вопрос №4239981, Денис, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Социальное обеспечение
У меня категория В красная печать, заболевание в зоне СВО
Здравтвуйте. У меня категория В красная печать, заболевание в зоне СВО. Какие мне положены выплаты?
, вопрос №4238873, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность
Работадатель не отпускает в отпуск, говорит, вы работаете всего пол года, 6 месяцев работы работник может идти в отпуск ТОЛЬКО с разрешения работодателя, если есть возможность. Что делать?
, вопрос №4237851, Роман, г. Москва
Дата обновления страницы 14.12.2018