8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель взыскать с меня средства за аттестацию?

Работодатель меня аттестовал за свои средства в октябре 2018г.. Срок действия моего трудового договора с работодателем заканчивается 30 ноября 2018. Продлевать договор я не хочу т.к. в трудовом договоре прописана пяти дневная неделя с восьми часовым рабочим днем, а по факту работал семь дней в неделю по десять часов в день без выходных в течении всего срока действия трудового договора. Дополнительных соглашений на обучение я не подписывал.

, Вячеслав, г. Новороссийск
Антонина Попова
Антонина Попова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Вячеслав!

В Вашем случае важно понимать какую именно аттестацию Вы проходили: с обучением или без него.

Существует несколько видов аттестации.
1) аттестация на проверку соответствия работника занимаемой должности. Цель — оценить особенности личности, потенциала и имеющихся знаний работника в соответствии с требованиями должности. Она проводится для перевода сотрудника на другую должность, завершения испытательного срок, увольнения. В ходе такой аттестации не проходит обучение работника и она проводится за счет работодателя.

2) аттестацияи обучениена проверку готовности работника к выполнению определенных видов работ. В соответствии со статьей 225 ТК РФ такая проверка обязательна для работодателя. Речь идет об обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Такая аттестация также организуется  за счет работодателя.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

3) аттестация и обучение работников по другим направлениям, не обязательным для работодателя. В том числе и по направлениям безопасности труда. В таком случае, работодатель обязан провести только процедуру аттестации за свой счет, а вот сама предаттестационная подготовка в рамках обучения может быть произведена за счет работника. 

Выводы следующие:
1. Вам необходимо определиться с видом аттестации, в которой вы участвовали;
2. Если вы проходили именно необязательную предаттестационную подготовку за счет работодателя и у Вас нет дополнительного соглашения на обучение, то необходимо проверить свой трудовой договор – есть ли в нем пункты, обязывающие Вас компенсировать затраты работодателя на Ваше обучение.
Желаю удачи!
 
 
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Может ли работодатель при выходе из декрета принудить переехать в другой город на эту же должность
Может ли работодатель при выходе из декрета принудить переехать в другой город на эту же должность
, вопрос №4258590, Алина, г. Москва
Трудовое право
Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха
Добрый день. Работаю вахтовым методом. Межвахтовый отдых был в августе, а в сентябре планировал взять часть очередного отпуска. Работодатель отказал в отпуске обосновав это тем, что очередной отпуск предоставляется только на следующий день после окончания межвахтового отдыха. Прав ли работодатель? Спасибо.
, вопрос №4257760, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Правомочен ли работодатель премию по баллам, урезать из-за того, что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц
Добрый день! Нам заплатили премию, по баллам, которые насчитываются за полгода работы. Но одним заплатили за месяц, другим за неделю .Хотя 1 балл стоил 500р. Правомочен ли работодатель премию по баллам ,урезать из-за того,что ты вышел из отпуска и отработал 1 неделю, а тот, кто отработал месяц за месяц. (Эти мы получали баллы за полгода нашей работы)
, вопрос №4257258, Наталия, г. Москва
Семейное право
Так же переживаю за иск, могут ли они подать на меня иск?
Мне позвонил человек представился инвестором и предложил список брокеров. Работала ссылка на Esyprea и я на нём зарегистрировался, не проверив информацию о нём теперь жалею, понимаю что поступил глупо. После просил взять кредит на 80 тыс. рублей и утверждал что вложив его в инвестиции смогу потом его закрыть. Я отказался и он начал говорить что я теряю свой шанс. Не стал с ним вести дальнейший диалог, к сожалению часть диалога удалил. Остальные скриншоты это письма от торгового терминала Esyprea. Я думал что там можно безопасно торговать, но после того как я начал уходить в плюс по доходности мой счёт заблокировали, причину не говорили, обращался в техническую поддержку и там мне сказали что если я ещё раз на их брокере открою счёт то меня ждёт иск за отмыв денег. Спустя пару часов счёт разблокировали и мне позвонил мужчина(Специалист), сказал что мне нужно оформить кредит хотя бы на 5 тыс. чтобы показать что плечо инвестиций высоко и отменить его. Как я понял когда изучал инвестиции(не спорю что плохо это делал, потому и пишу это обращение) плечо не нужно закрывать если уходишь в плюс так как брокеры ты не должник, но специалист утверждал что плечо нужно закрыть из-за разницы валют. После того диалога с ним я не общался более так как звучало это довольно странно. Что мне делать и есть ли возможность вернуть средства. Так же переживаю за иск, могут ли они подать на меня иск? Договор они не предоставляют, и уклоняются от этой темы. Верификацию проходил и хотел вывести средства и удалить аккаунт, но тут вышла такая ситуация.
, вопрос №4256666, Себастьян, г. Москва
Трудовое право
Если я не согласен подписывать приказ о заступлении на 1, 25, и хочу остаться на ставке имеет ли работодатель заставлять или уволить за не соглашение подписывать соглашение работы на 1, 25
Если я не согласен подписывать приказ о заступлении на 1,25, и хочу остаться на ставке имеет ли работодатель заставлять или уволить за не соглашение подписывать соглашение работы на 1,25.
, вопрос №4255931, Ибрагим, г. Москва
Дата обновления страницы 26.11.2018