8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Имеет ли право работодатель обязать работника освоить вторую профессию?

Работодатель включил в профиль должности специалиста по точным измерениям (определённой трудовым договором)требование по освоению второй профессии контролёра ОТК для перехода на очередной уровень профессионализма без согласия работника.

  • Профиль спец. по точн. измерениям (пре~
    .xlsx
, анатолий, г. Пермь
Марина Владимирова
Марина Владимирова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Согласно ст.72 ТК РФ, работодатель не имеет права изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.

Однако, работодатель имеет  право воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, согласно которой

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель обязан доказать факт того, что у него произошли изменения, требующие внесения изменений в условия договора, и обязан был уведомить Вас о предстоящих изменениях. Если этого не произошло, то работодатель нарушил Ваши трудовые права.

Вы можете воспользоваться любым способом защиты своих, которые предусмотрены ст. 352 ТК РФ

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?
, вопрос №4239974, Анастасия, пгт. Урмары
Раздел имущества
Имеет ли право мать ребенка на долю наследства где будет прописан ее ребенок
Имеет ли право мать ребенка на долю наследства где будет прописан ее ребенок. Если муж пропишит его у себя, жена имеет право на жил площадь своег супруга
, вопрос №4238580, Елена, г. Москва
Семейное право
Погиб военнослужащий есть дети супруга и мама но она не официальная но воспитывала его с 11 лет имеет ли право мама получит выплату
Погиб военнослужащий есть дети супруга и мама но она не официальная но воспитывала его с 11 лет имеет ли право мама получит выплату
, вопрос №4237607, Ирина, г. Москва
Раздел имущества
Имеет ли право официальная жена на часть наследования мужа 1/2 квартиры, оставшаяся ему после смерти родителей
Добрый день! Имеет ли право официальная жена на часть наследования мужа 1/2 квартиры, оставшаяся ему после смерти родителей. После смерти родителей наследство квартиру поделили по 1/2 сыну и дочери
, вопрос №4237551, Екатерина, г. Москва
Семейное право
Имеет ли право организация выселить меня?
Здравствуйте. Нам с мужем предоставили служебное жильё как двум приглашённым специалистам. Оба работаем в этой организации. Прописаны там я, муж и сын 23лет. Другого жилья никто не имеет. После развода муж ушёл в другую квартиру. Имеет ли право организация выселить меня? Договор аренды заключали с мужем.
, вопрос №4236872, Людмила, г. Москва
Дата обновления страницы 23.08.2018