8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, работая на 0,25 ставки?

Работник работает по трудовому договору на 0,25 ставки (основное и единственное место работы).

1) Имеет ли право данный работник (в нашем случае - отец) пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет, в случае выхода второго родителя на работу?

2) Вливается ли размер ставки на размер выплачиваемого пособия?

, Михаил, г. Волгоград
Дарья Александрова
Дарья Александрова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Михаил!

В соответствии со статьей 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

Следовательно:

Имеет ли право данный работник (в нашем случае — отец) пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет, в случае выхода второго родителя на работу?

Если отец ребенка будет осуществлять фактический уход за ребенком, то он имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вливается ли размер ставки на размер выплачиваемого пособия?

В соответствии со статьей 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

Это означает, что при условии что право на отпуск наступает в 2018 году в расчет среднего заработка должны браться дододы сотрудника в период с 2016 по 2017 годы. Соответственно, если право на отпуск по уходу за ребенком наступает у родителя в 2019 году, то в расчет бelen браться доходы сотрудника за 2017 и 2018 годы. Соотвественно чем Вашу уровень заработной платы, тем выше размер ежемесячн6ого пособия по уходу за ребенком, следовательно неполная ставка влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом, важно принимать во внимание факт, что если исходя из проведенного расчет сумма пособия из расчета среднего заработка окажется меньше чем минимальный уровень, установленный законодательством РФ, то работодеталь должен выплачивать пособие не менее установленного. При этом минимальный размер пособия при уходе за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, а при уходе за втором ребенком и порследующими детьми сумма пособия составлят 6 284 рубля 65.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Может ли военнослужащий оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет не уходя в отпуск со службы по уходу за ребенком
Может ли военнослужащий оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не уходя в отпуск со службы по уходу за ребенком
, вопрос №4239908, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, я учусь на 4 курсе техникума, в связи с рождением ребенка ушла в академический отпуск, зачёты
Добрый день,я учусь на 4 курсе техникума,в связи с рождением ребенка ушла в академический отпуск,зачёты экзамены и курсовая работа,за первый семестр были сданы,по устной договоренности я должна была выйти на практику и второй семестр,однако при восстановлении администрация колледжа настаивает на продлении обучения заново,с повторной сдачей всех работ,иначе они не восстановят а отчислят,правомерны ли их действия,что делать дальше? спасибо
, вопрос №4239699, Ангелина, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Военное право
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, на данный момент в отпуске, с женой в разводе со мной осталось двое детей 6 лет и 1 год 3 месяца, через месяц мне выходить на службу, детей оставить не с кем, родственники есть но они сами работают, детей с ними оставить не могу, могу ли я на основании этого подать рапорт на увольнение по окончанию контракта в связи с тем что не могу с ребенком выполнять служебные обязанности( ходить в наряды, пребывать по тревоге, присутствовать на учениях и т. д. )
, вопрос №4238262, Вячеслав, г. Москва
Дата обновления страницы 21.08.2018