8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволить работника за непрохождение обязательного психиатрического освидетельствования?

Добрый день! Работник отстранен от работы для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. От дополнительного психиатрического обследования по месту прописки отказался. Предъявил заключение о допуске к работе из другого региона, которое фактически отказывает подтвердить Департамент здравоохранения (врачебная тайна)..Объявлено замечание, отправлено почтой. Нужно ли повторно вынести второе дисциплинарное взыскание или Работодатель вправе уволить сотрудника по ст.81 п.5 ч.1.

, Татьяна, г. Челябинск
Владимир Бадасюк
Владимир Бадасюк
Юрист, г. Калининград
Добрый день! Работник отстранен от работы для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. От дополнительного психиатрического обследования по месту прописки отказался. Предъявил заключение о допуске к работе из другого региона, которое фактически отказывает подтвердить Департамент здравоохранения (врачебная тайна)… Объявлено замечание, отправлено почтой. Нужно ли повторно вынести второе дисциплинарное взыскание или Работодатель вправе уволить сотрудника по ст.81 п.5 ч.1.

Татьяна

Добрый день! В данном случае Вам необходимо направить работнику или ознакомить под роспись с письменным уведомлением в котором укажите нарушение которое допускает работник и сообщите что если в срок ____ не будет предоставлен медицинский документ по месту расположения работодателя или жительства в данном регионе то сотрудник будет уволен по статье. Если он не выполнит требование то соответственно можно будет запускать процедуру увольнения в связи с отсутствием допуска к работе из-за отсутствия заключения мед. учреждения. С Уважением…

1
0
1
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Челябинск
в связи с отсутствием допуска к работе из-за отсутствия заключения мед. учреждения.

Владимир Бадасюк

в связи с отсутствием допуска к работе из-за отсутствия заключения мед. учреждения.или согл ст81 п5 ч1,   неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей… (Татьяна г.Челябинск)

Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа?
Здравствуйте! Жена состоит в программе ЭКО, планируем беременность. В четверг этой недели, при удачных обследованиях, планируем делать подсадку. После подсадки можно оформить больничный лист сроком на 15 дней. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Могут ли уволить сотрудника в период больничного листа? 2. Могут ли при подтверждении беременности уволить сотрудника по желанию работодателя по окончании больничного? 3. Жена врач, работает как в дневную смену, так и по совместительству дежурит, в среднем 7-9 дней дневные/ночные смены(именно дежурства, помимо основных рабочих дней). Может ли она отказаться от работы по совместительству, но получать при этом средний заработок? Ведь работодатель, насколько я знаю, должен сохранить за работником право на получение средней заработной платы. Основные деньги(60-65%) в семью идут именно с дежурств, а это очень большая нагрузка на период беременности, которая может привести к неблагоприятным последствиям для ребенка. СТ 254 ТК. РФ, если я правильно понял ее изложение.
, вопрос №4263367, Артур, г. Хабаровск
Трудовое право
Должны ли меня уволить с основной работы, на которой я работал до начала частичной мобилизации?
Добрый вечер. Являюсь мобильным. Собираюсь подписать контракт с мо. Должны ли меня уволить с основной работы, на которой я работал до начала частичной мобилизации?
, вопрос №4263313, Клиент, г. Москва
Уголовное право
Добрый день можно ли сотрудника уволить если он был ранее судим по ст 112 ч 1
Добрый день можно ли сотрудника уволить если он был ранее судим по ст 112 ч 1. Работает охранником
, вопрос №4262859, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров
Уволили по статье, получить письменное объяснение от отдела кадров. Имеем ли право и по какой статте тк. Спасибо
, вопрос №4262459, Сергей, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Военное право
Подскажите, муж мобилизованный, 25 апреля 2024 года было принято решение уволить моего мужа с военной службы, в
Добрый день. Подскажите, муж мобилизованный, 25 апреля 2024 года было принято решение уволить моего мужа с военной службы, в часть где он находится, документы дошли, но его не увольняют, говорят жди приказа, так сколько ждать этого приказа , почему не увольняют. Подскажите как нам действовать.
, вопрос №4262105, Оля, г. Москва
Дата обновления страницы 09.06.2018