8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Необходимо ли работодателю увеличить МРОТ?

Добрый день, по договору з/п 12300, 6-ти часовой рабочий день. Необходимо ли мне увеличить размер з/п в договоре? Так как оплачиваю 12300 из них 1599 НДФЛ , выплачиваю сотруднику 10701.

, Оксана, г. Апрелевка
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.2
Эксперт

Здравствуйте, Оксана.

Вы указали

по договору з/п 12300, 6-ти часовой рабочий день.

Оксана

но Вы не указали, сколько дней в неделю работает работник, полное у него время или нет (40 часов в неделю или меньше, если меньше, то время сокращенное или неполное — ст.ст. 92, 93 ТК РФ)? Может он у Вас на неполное время оформлен? Или инвалид? Или вредное производство?

МРОТ (или минимальную заработную плату по субъекту РФ) нужно выплачивать работнику, отработавшему полную месячную норму, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Если у Вас неполное время у работников, то заработная плата должна рассчитываться соответственно пропорционально времени, фактически отработанному, до вычета НДФЛ.

В МО с 01.04.2018 мин. заработная плата — 14 200 руб. за 40-часовую неделю. А если у  Вас работник работает не 40, а 36 часов, то начисленная заработная плата должна быть не менее 14 200/40*36=12 780 руб.

0
0
0
0
Оксана
Оксана
Клиент, г. Апрелевка

Добрый день, Татьяна, у меня в договоре прописано что у сотрудника ненормированный рабочий день. Необходимо ли мне в договоре указать сколько часов он работает? Сумма 12780 в неё входит налог НДФЛ?

у меня в договоре прописано что у сотрудника ненормированный рабочий день

Оксана

а Вы понимаете, что значит, ненормированный день?

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
ст. 101 ТК РФ
Почему тогда 6-часовой рабочий день у Вашего работника? Это нарушение.
Необходимо ли мне в договоре указать сколько часов он работает?

Оксана

конечно. Даже у работника с ненормированным рабочим временем должна быть норма.

Сумма 12780 в неё входит налог НДФЛ?

Оксана

да, входит. Налогоплательщиком является работник, работодатель только исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ в бюджет, являясь налоговым агентом.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы
Я пенсионер по возрасту (по старости) работаю в бюджетной организации внешним совместителем. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 14 дней как пенсионеру по возрасту, мотивируя что такой отпуск предоставляется только по основному месту работы. Прав ли работодатель? Если нет то на какие положения и статьи законодательства мне ссылаться при отстаивании своих интересов.
, вопрос №4242339, Борис, г. Москва
Гражданство
Необходимо ли согласие отца иностранца?
Здравствуйте, Вопрос о вступлении в г-во РФ. Если дети граждане иностранного государства, мать гражданка РФ, отец также иностранец. Какие документы необходимо предоставить для вступления детей в гражданство РФ? По какой схеме будет проходить вступление в гражданство, упрощенной или обычной? Каковы сроки? Необходимо ли согласие отца иностранца? Спасибо!
, вопрос №4242164, Юлия, г. Москва
Банкротство
Я пришел в банк получить мрот, мне сказали что денег нет на вашей карте их снял фин упр
Я пришел в банк получить мрот , мне сказали что денег нет на вашей карте их снял фин упр
, вопрос №4241038, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Законно ли такое требование работодателя?
Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2, в договоре прописан график 5/2. На данный момент я увольняюсь из компании, написала заявление за 2 недели до увольнения (27.08.24), последний рабочий день 10.09.24. Вчера получила требование от работодателя написать заявление на отпуск за свой счет на 2 дня в сентябре, так как в сентябре по факту у меня будет 5 отработанных смен, а зарплату мне будут считать по графику 5/2 и получается по этому графику 7 рабочих дней. Законно ли такое требование работодателя?
, вопрос №4240743, Анна, г. Москва
Трудовое право
Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
На финальном этапе трудоустройства я должен был получить рабочую визу для переезда. Присланная мне инструкция (прикрепленный файл) содержала крайне странное требование - выслать сумму консульского сбора наличными в конверте среди других документов, причем так, чтобы курьерская служба этого не знала. С чего ради я должен нести расходы вместо работодателя - я не понял. Равно как и непонятно каким способом я могу доказать, что вообще отправлял эти деньги. Про свой статус вообще молчу, кроме направления на пройденный медосмотр у меня нет ни подписанного договора с работодателем, ни приглашения на работу. Какими статьями ТК РФ должен руководствоваться работодатель в этой конкретно ситуации - работнику надо оформить и оплатить визу в другую страну?
, вопрос №4240395, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 30.05.2018