Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата работы в выходной день, если это личная инициатива работника
Подскажите, если я осознано работал в свой выходной день ( согласно своему графику выходных дней) для того что бы получить оплату в двойном размере , может ли меня привлечь работодатель к ответственности из за того что я приступил к работе в выходной день без приказа о привлечении меня к работе?
, Yuriy Petrov, г. Хабаровск
Альберт Степанов
Добрый Вам день.
Уважаемый Юрий, в данном случае работодатель не будет Вас привлекать к ответственности. Он, просто, не будет Вам оплачивать выход в выходной день, т.к. работодатель не обязан Вам оплачивать этот день, если Вы сами, без согласования, вышли на работу в свой выходной день.
И будет абсолютно прав. Такие вопросы надо согласовывать обеими сторонами. А не только по желанию работника, тут и желание работадателя необходимо.
С уважением.
Похожие вопросы
Могут ли приставы арестовать долю в квартире если это единственное
Могут ли приставы арестовать долю в квартире если это единственное жилье?
И уголовное дело пускают на тормоза из за того что нет полных данных о нем (так как сказать что это сосед и как
дравствуйте, на днях избили папу на огороде с проникновением на чужую территорию (это был сосед). Хотим написать заявление, но не можем так как нужно знать ФИО и дату рождения. Ходили к председателю СНТ, рассказали что случилось, на что она ответила что это личные данные и ничего давать она не будет. И уголовное дело пускают на тормоза из за того что нет полных данных о нем (так как сказать что это сосед и как его зовут, не достаточно) запись с избиением есть
Вопрос: как законно узнать его данные?
Работодатель говорит, что не будет оплавать срывы выходных дней, так как вы не вырабатываете норму часов
Здравствуйте работаю на РЖД машинистом. Работодатель говорит, что не будет оплавать срывы выходных дней, так как вы не вырабатываете норму часов. И заставляете идти на работу в двухсменный график. Ссылается на то что у вас сменный график и должно быть 4 выходных в месяц. В итоге работотаю без выходных с 1.09 по 09.09 один выходной и снова 4 рабочих дня
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
Судя по вашему ответу, работодатель не будет мне оплачивать за работу в праздничные дни ( к примеру январские праздники) так как письменного приказа на привлечения на работу он не издавал. Я вас правильно понимаю?