8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос решен

Первый год работы, предоставляемый отпуск, может быть отсрочен на удобное время для работника?

Здравствуйте, меня очень интересует один вопрос. В марте 2012 года я устроилась на работу в Востокнефтепровод, таким образом мой первый отпуск должен предоставиться мне в феврале 2013 года, но есть одно но, я не хочу идти зимой, а хотелось бы летом 2013. по закону мне могут перенести этот отпуск как мне хотелось бы? Я где то слышала, что матерям воспитывающим несовершеннолетнего ребенка без помощи отца (отец тольтко по документам) (в моем случае 4 года ребенку), по закону обязаны предоставить отпуск летом, так ли это? Заранее Спасибо!!!!

Уточнение от клиента

Если отложить тот ньюанс, что я мать одиночка, просто как обычному работнику мне могут перенести первый отпуск получается с февраля 2013 на июнь 2013? Или тут уже на усмотрение работодателя?

, Юлия, г. Сковородино
Надежда Саблук
Надежда Саблук
Юрист

Законодательно (ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах) не закреплена обязанность работодателей предоставлять работающим одиноким матерям отпуска в удобное для них время.

В удобное для Вас время Вы можете взять только отпуск за свой счет, на условиях, указанных в ст.263 ТК РФ.

В соответствии со ст.263 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если коллективном договром не предусмотрена возможность такого отпуска, мать-одиночка не вправе требовать его предоставления.

1
0
1
0
Николай Николаев
Николай Николаев
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В силу ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я где то слышала, что матерям воспитывающим несовершеннолетнего ребенка без помощи отца (отец тольтко по документам) (в моем случае 4 года ребенку), по закону обязаны предоставить отпуск летом, так ли это? Нет, это не так. Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Сковородино

Если отложить тот ньюанс, что я мать одиночка, просто как обычному работнику мне могут перенести первый отпуск получается с февраля 2013 на июнь 2013? Или тут уже на усмотрение работодателя?

Похожие вопросы
Предпринимательское право
Управляющий будет действовать от имени организации по доверенности человека?
Здравствуйте. НКО №1 было ликвидировано по решению суда (не сдавали отчетность) в 2023г. Признаться мы вообще забыли о его существовании и думали, что оно ликвидировано в 2021г. Но как оказалось нет. Об этом мы узнали случайно: возникла необходимость поддерживать уставную деятельность НКО 2 и потому решили зарегистрировать ООО с 1 учредителем. Подали документы через Сбер. И вот 03.09.2024 нам пришел отказ. Причины: орфографическая ошибка допущенная сотрудником банка и ...ограничение участия в ЮЛ на 3 года человека, который планировал быть учредителем ООО. Тут надо сказать, что никакой дисквалификации не было и что этот человек - учредитель и руководитель НКО 2. Вопрос: эти ограничения распространяются на все организации, в которых уже участвует человек или только на новые? деятельность НКО разная. И как быть если в данном случае ограничения действуют на все организации? Нанять какого то Управляющего или что делать? Управляющий будет действовать от имени организации по доверенности человека ? но давать то ему будет человек на котором есть ограничения по участию в ЮЛ.....в общем запутались мы как то. Как быть?
, вопрос №4247385, Клиент, г. Москва
Получение образования
Здравствуйте, учусь последний год в колледже на бюджете, далее собираюсь поступать в ВУЗ на другую
Здравствуйте, учусь последний год в колледже на бюджете, далее собираюсь поступать в ВУЗ на другую специальность, так как учусь на бюджете мне по окончанию колледжа будет необходимо отработать год по специальности, как быть и что делать если мне поступать в ВУЗ
, вопрос №4247428, Никита, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как сняться с воинского учета с диагнозом F21, если возраст более 27 лет?
Как сняться с воинского учета имея диагноз F21 и возраст 31 год ? Мне 31 . Срочную служил 2012-2013. Категория годности Б3 младший сержант . В военном билете есть печать военообязаный . С 2013 по 2024 было множество посещений участкового психиатра (более 15 точно не помню ) и около 5 стационаров по 30 дней . У меня есть проблемы с социализацией в обществе и я в связи с этим обращался к психиатру и ложился в стационар , а когда становилось лучше выписывался и пробовал устраиваться на работу и так на протяжении всего времени . С момента первого обращения по сегодняшний день учет консультативный , диагноз F21 . Учатсковый психиатр не подписывает справку на вождение ссылаясь на диагноз F21 . В связи с возможной новой волной мобилизации (первую волну пронесло ) я пошел к участковому психиатру за документом который бы можно было бы предьявить в военкомате в случае если все же обьявят мобилизацию . Учатсковый отказал мне что либо выдавать ссылаясь на то что у меня консальтативный учет . Более того он сказал что я могу полноценно пойти по контракту либо по мобилизации если ничего не скажу в военкомате . А если не хочу идти то в случае если придет поветска должен сказать что у меня диагноз и должны уже сделать запрос . Но зная как проходила первая мобилизация - уверенности что моих слов что у меня диагноз и что я несколько лет обращаюсь к психиатру будет достаточно - нет ! Прошу ответить на вопросы : 1. Достаточно ли будет в военкомате моих слов о том что я имею диагноз F21 и проходил несколько раз лечение в стационаре чтобы меня не мобилизовали если придет повестка ? 2. Законна ли будет мобилизация в случае если моим словам не поверят и никакой запрос делать не будут - диагноз F21 с меня никто не снимал , водить мне нельзя ввиду того что не подписывает справку на права , носить оружие нельзя , а на СВО и водить и стрелять можно поясните пожалуйста ? 3. Сейчас формируется электронный реестр военообязаных - передаются ли туда информация о здоровье из больниц поликлинник в частности - с психиатрическими заболеваниями и консультативным учетом ? 4. Как сняться с воинского учета с диагнозом F21 , если возраст более 27 лет ? Есть информация о том что военкоматы отказывают в снятии с воинского учета если человеку более 27 лет и он пришел в военкомат не по повестке , а сам причем не чтобы служить а чтобы сняться по здоровью - как сняться с учета по здоровью не дожидаясь поветски ? 5. Ниже прикреплен скриншот выписки из личного кабинета больницы , где я обращался к участвому психиатру . Там так и записан диагноз F21 . Достаточно ли будет этого документа для военкомата в случае если придет поветска чтобы хотя бы они мне поверили и сделали уже сами полноценный запрос в больницу ?
, вопрос №4247148, Андрей, г. Белгород
Материнский капитал
Можно ли оформить материнский капитал на двоих детей, родившихся у граждан России в 2011 и 2018 году но в другой стране?
Можно ли оформить материнский капитал на двоих детей, родившихся у граждан России в 2011 и 2018 году но в другой стране? В настоящее время семья проживает в другой стране. Родители и дети имеют Российское гражданство.
, вопрос №4245848, Сергей Павлович Сидоренко, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Мне ничего не выплатили, хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то, что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р
Здравствуйте, я уволилась 2 сент 2024 г. Была в декрете до 6 июня 2024 года,затем взяла отпуск за свой счет до 31 авгуся 2024. Мне ничего не выплатили,хотя у меня оставался очередной отпуск до декрета 2 недели.ссылпются на то,что поосле декрета я ничего не заработала и моя оплата 0р. И рассчетный период при увольнении они берут именно это 3 мес. Хотя у меня остались дни отпуска до декрета. Правильно ли это? И можно ли написать заявлени о том,чтобы расчётный период взять 12 мес до декрета.
, вопрос №4244557, Елена, г. Москва
Дата обновления страницы 07.10.2012