Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильная расстановка кадров при сокращении штата
Добрый вечер! У нас было сокращение в отделе с 11 до 4 человек. С головной организации пришло письмо о том, что остаются два главных и один ведущий экономисты с указанием конкретной заработной платы. Так как у нас разные оклады по вилке, из ведущих экономистов по указанному окладу должна была остаться я. Когда 1 ноября вручали уведомления я находилась на больничном и, естественно, получила его и подписала 9 декабря по выходу с больничного листа, в котором указана дата моего увольнения 9 февраля. Но ещё одна ведущий экономист на момент сокращения приносит справку о беременности и наша Служба кадров решила, что я буду сокращена, а девушка, которая принесла данную справку остаётся, но при этом ее не переводят на мою штатную единицу, пока не уволена я. До дня увольнения я хожу на работу и ничего не делаю, так как нахожусь «за штатом», а 7 февраля открываю ещё больничный лист. За это время «девушка с беременностью» открывает в конце марта больничный лист, по выходу из которого сообщает о замершем плоде. Я спрашиваю у наших юристов и службы кадров что мне делать? Внятного ответа я не получаю. Стала «шерстить» интернет и прихожу к выводу, что, так как моя штатная единица не сокращалась, то меня не должны были выводить за штат, а должны были вывести «девушку с беременностью». После того, как она вышла с больничного и рассказала на работе о прекращении беременности, кадровая служба должна была запросить у неё официально подтверждение прекращения беременности. На случай того, если беременность не подтверждается или прекращается, ей должны вручить новое уведомление о сокращении и по истечении двух месяцев уволить ее. Новая справка о беременности в ее случае помочь уже не сможет, так как сокращение прошло, на момент которого эта справка имела бы какую-то силу. По сути я «лишилась», на какое-то время, должности благодаря необдуманной работе соужбы кадров и юридической службы.
У меня вопрос имею ли я право прийти и работать на своей должности? Могут ли меня сократить, если моя штатная единица с моим окладом (у меня у одной самый высокий оклад среди ведущих экономистов) не сокращена? Кто в этом случае должен сообщить о той девушке о сложившейся ситуации? Руководство ей ничего не озвучивает до сих пор, прошло уже две недели.
Здравствуйте Асият.
Для начала нужно прояснить, какого вида сокращение происходило. так как может быть сокращение численности работников, а может быть сокращение должностей, все это должно быть указано в уведомлении.
Если речь идет в Вашем случае о сокращении должностей, а Ваша должность не сокращается, то при этом не имеет значения ни эта девушка ни ее беременность, Ваша должность остается, а значит и Вы продолжаете работать.
Если речь идет о сокращении численности работников, а не должностей, здесь уже речь идет об оптимизации количества сотрудников, а значит нужно уже более детально разбираться как в Ваших правах, так и правах этой девушки при определении права оставления на работе.
Девушку с беременностью в любом случае не могут уволить по сокращению, так как это прямо запрещено законодательством.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Но повторю, если речь идет о сокращении штата (должности), а не численности и Ваша должность остается, за счет сокращения лично Вас, реализовывать право оставления на работе этой девушки. работодатель не вправе, он обязан это решить другим способом, а Вас оставить.
Другое дело, если речь идет о сокращении численности работников, а не сокращении штата (должности), здесь эта двушка будет иметь преимущество, а работодатель может Вас сократить. соответственно освободившуюся штатную должность закрепить за этой девушки, вот здесь в таком случае нарушений не будет.
дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/article/3...
Соответственно, если рассматривать ситуацию в том смысле, что происходит сокращение именно штата, а не численности, то здесь вы правы, под сокращение Ваша должность не попадает, а значит и Вы не можете быть уволены, если же увольнение произойдет. придется свои прав отстаивать в судебном порядке, в сроки предусмотренные статье 392 Трудового кодекса РФ:
С взысканием материальной компенсации согласно статье 234 Трудового кодекса РФ:
И компенсации морального вреда, согласно статьей 237 трудового кодекса РФ: