8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушения в случае увольнения работника после подачи им объяснительной

Здравствуйте. Вопрос следующий. Работник отсутствовал на рабочем месте с 1 по 7 число. 14 числа запросили объяснение, он написал объяснение в этот же день но не по факту прогула, а о не допуске к работе. 15 числа издаётся приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа). Правомерно ли? не нарушается ли статья 193 ТК РФ?

, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Олег Поляков
Олег Поляков
Юрист, г. Нижневартовск

Здравствуйте!

Для правильного ответа нужна дополнительная информация:

1. Почему объяснение запросили только 14 числа?

2. Разъясните вот этот момент:

но не по факту прогула, а о не допуске к работе

Дмитрий

Что за недопуск, как они связаны?

3. С 08 по 15 человек как работал? 

Пока у меня что-то картинка не складывается. 

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Санкт-Петербург

Работник работал машинистом паровоза. В устной форме ему были предоставлены выходные дни с 1 августа по 8 августа. Он написал заявление, заявление зарегистрировали в кадрах путём проставления печати и отправили отдыхать. 07 августа работник пришёл на работу с просьбой допустить к работе ему было отказано в устной форме и сказано что на него были составлены акты о прогуле. С 07 августа он приходил писал претензии о не допуске к работе. С графиком его никто не ознакамливал. В графике указаны рабочии дни 3,4,7,8 августа. В табеле учёта рабочего времени проставлены прогулы с 1 по 7 августа. 14 августа работодатель решил вызвать на работу для ознакомления с уведомлением о написании объяснения по факту отстутствия на рабочем месте с 1 по 7 августа. Работник пишит претензию такую же как и до этого с просьбой объяснить почему его не допускают к работе. Работодатель счёл эту претензию за объяснение и издаёт приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения датированным 15 августа, и издаёт второй приказ 15 августа о прекращении трудового договора с увольнением 16 августа.

Если я правильно понял, то со стороны работодателя следующие нарушения:

1. Незаконное отстранение от работы

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

2. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ

Вполне можно было бы оспорить, но я думал, что мы о марте говорим, а у вас август.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ

0
0
0
0
Елена Искибаева
Елена Искибаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

объяснительную работник должен был написать по случаю отсутствия на рабочем месте. Если он отказался давать объяснения по данному случаю — составляется акт. Поэтому однозначно сказать о нарушениях требований, которые предъявляются статьей 193 ТК РФ невозможно. Уточните вопрос в части взятия объяснений по случаю прогула. А так в целом по срокам нет нарушений.

Если Вам нужна более подробная консультация, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Устроилась месяц назад на новую работу «администратором в бизнес-центр». В задачи входит выдача разовых (гостевых) пропусков. Мне на почту присылается заявка с именем человека и когда он приходит я должна проверить паспорт и выдать ему карточку, которую потом на выходе из БЦ этот гость опускает в картоприемник турникета. Руководители не ждут строгости в работе, говорят, что можно иногда и так пропускать без заявки и паспорта. Есть некоторые сотрудники у которых нет вообще личных пропусков и мне приходится на свой страх и риск пропускать. У нас висят камеры и по ним следят за мной охранники, для чего именно я не знаю. Проблема заключается в том, что очень многие нарушают правила бизнес-центра. Например, нельзя пропускать по личным пропускам другого человека. Или, например, курьер не должен подниматься в бц, для этого арендатору нужно самому спуститься и забрать посылку/вещь. Но все эти правила нарушаются. Я всегда говорю об этом, но люди не воспринимают и изо дня в день продолжают нарушать все правила какие только могут быть. Также и с заявками. Просят пропустить так. Приходит какой-то сотрудник и просит пропустить или звонят на рабочий телефон с этой просьбой. Иногда бывает, что у посетителя нет никакого документа с собой. И приходится пропускать. Я не могу разобраться какую я несу ответственность. По сути, я не охранник, а администратор. С другой стороны я же пропускаю, значит в этот момент я беру на себя полную ответственность. Регламент по пропуску посетителей и сотрудников я не нашла и руководитель так же мне все правила в устной форме рассказала. У нас в углу стоит рекламная и информационная стойка, где я как раз нашла эту информацию про курьеров, про проход по личным пропускам, но её никто не видит да и я тоже случайно в ней обнаружила эту информацию. Помогите, пожалуйста, я каждый день прихожу на работу со страхом, что вдруг кто-то придет и у него будут не самые хорошие умыслы, а я его пропущу и буду потом виноватой. Должна ли я вообще следить за тем, что проносят? Или это должен контролировать охранник? Несу ли я ответственность, когда пропускают арендаторы по личным пропускам гостей. Если гость что-то сделает буду ли я виновата потом? Если не проверю паспорт и не будет заявки также несу ли я в этом случае что-то? И также если вдруг кто-то пропустил по личному пропуску и меня гость просит выпустить это тоже нарушение? Я понимаю, что руководство говорит, что все нормально, но мне кажется, что это нарушение правил и если будет какое-то происшествие на меня перевесят ответственность за то, что я пропустила или выпустила. Спасибо большое всем заранее!
, вопрос №4247716, Елена, г. Москва
Лишение водительских прав
Самого судьи не было, простояла в коридоре напротив кабинета каких-то непонятных женщин, дали бумагу для объяснительной и расписку на оповещение
Здравствуйте! 03.08.24г. Остановили ДПС, была выпившая, выдали протоколы, суд был 27.08. Самого судьи не было, простояла в коридоре напротив кабинета каких-то непонятных женщин, дали бумагу для объяснительной и расписку на оповещение. Прошло больше 10 дней, штрафа нет, постановления нет, лишение прав не зарегистрировано. Чего вообще мне ждать? Права пока на руках.
, вопрос №4247637, Анна, г. Москва
Побои
Жалобу на школу никто не составлял, но директор школы просить написать меня (маму пострадавшего мальчика) объяснительную со слов ребенка
Добрый вечер! У меня сложилась такая ситуация моего ребенка (2 класс) ударил одноклассник .Вопрос закрыли мирным путём ,для своего спокойствия я естественно обратилась к травмоиологу,ребенок был осмотрен все в порядке. С родителями мальчика и самим мальчиком поговорили,дети пожали друг другу руки. Жалобу на школу никто не составлял,но директор школы просить написать меня (маму пострадавшего мальчика) объяснительную со слов ребенка. Должна ли я ее писать?
, вопрос №4247458, Гость, г. Москва
Все
Добрый вечер Можно ли написать заявление на работников мед учреждения
Добрый вечер. Можно ли написать заявление на работников мед учреждения, если они приняли письменный отказ от пациента, находящегося во невменяемом состоянии с угрозой жизни ? По документам ей провели другой диагноз. Ситуация такая - женщина упала и разбила голову. В больнице ей зашили и отвезли на рентген, где обнаружилось, что у нее кровоизлияние в мозг. О том что она упала она даже не помнит, находится в состоянии алкогольного опьянения и в состоянии аффекта от сотрясения мозга. Врачи говорили ей о том, что она не может отказаться от лечения первые 2 дня и положили в стационар, но из за ее настойчивого желания покинуть больницу ей дали подписать отказ и отпустили домой, проведя диагноз "отказ от профилактики столбняка", нахожусь в другом городе, с ней рядом был 14-летний сын. Я могу что то сделать в этом случае?
, вопрос №4247401, Екатерина, г. Челябинск
Медицинское право
Я могу что то сделать в этом случае?
Добрый вечер. Можно ли написать заявление на работников мед учреждения, если они приняли письменный отказ от пациента, находящегося во невменяемом состоянии с угрозой жизни ? По документам ей провели другой диагноз. Ситуация такая - женщина упала и разбила голову. В больнице ей зашили и отвезли на рентген, где обнаружилось, что у нее кровоизлияние в мозг. О том что она упала она даже не помнит, находится в состоянии алкогольного опьянения и в состоянии аффекта от сотрясения мозга. Врачи говорили ей о том, что она не может отказаться от лечения первые 2 дня и положили в стационар, но из за ее настойчивого желания покинуть больницу ей дали подписать отказ и отпустили домой, проведя диагноз "отказ от профилактики столбняка", нахожусь в другом городе, с ней рядом был 14-летний сын. Я могу что то сделать в этом случае?
, вопрос №4247394, Екатерина, г. Челябинск
Дата обновления страницы 23.03.2018