Как нужно правильно поступить в данной ситуации по ПДД?

Стоим в очереди на переселение из аварийного жилья. Есть часть дома в другом субъекте РФ. По месту жительства отказывают в предоставлении жилья взамен изымаемого, так как у нас ещё есть имущество. Дом в деревне в аварийном состоянии, но работник сельского совета предупредил, что с результаьами независииой оценки они не согласятся, и не признают дом аварийным. И там и там есть доли несовершенолетних. Правомерны ли эти действия, и как правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Нужна помощь в решении дела! А. Шубина обратилась в суд с иском в интересах несовершеннолетней дочери О. Шубиной к В. Шубину о признании за дочерью права на жилую площадь и недействительным договора дарения квартиры. В заявлении истица указала, что с июля 2018 г. она состояла в браке с В. Шубиным. В июле 2019 г. у них родилась дочь Ольга. В квартире ответчика истица проживала до августа 2019 г., её дочь - 2 недели со дня своего рождения. Истица полагала, что, поскольку её дочь жила в квартире отца, значит, приобрела право на жилую площадь в ней. Какие объекты гражданских прав представлены в данной ситуации? Каков их правовой режим? Так же нужна помощь в решении данной ситуации, с указанием используемых статей. Заранее спасибо, с Уважением Ксения.

Добрый день! Пристав вынес постановление о снятие ареста, но на мою прошлую фамилию. В связи с этим в банке не могут принять это постановление и снять арест (при этом наложить арест по старой фамилии они смогли уже два раза). Как можно поступить в данной ситуации? По одному и тому же ИП был произведён дважды арест ДС. Так как сначала пристав наложил арест, затем постановил его снятие, банк этого не сделал, т.к. фамилия неактуальная. После этого пристав еще раз наложил арест, таким образом по одному ИП у меня висит замороженная сумма на карте больше в два раза, чем сам долг по ИП.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.