8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оформить бартер рабочего времени при опоздании?

Добрый день!

В течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из Подмосковья, а с утра пробки из-за строительства ЦКАД, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора,и он его подписал).

Начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного".

Будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников).

Но как говорится, кто работает того и погоняют...

Сегодня Генеральный директор мне сообщил, что:

1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует);

2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!...

Вопрос:

1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер.

2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"?

Буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....

Показать полностью
, Анна, г. Москва
Ксения Ромашова
Ксения Ромашова
Юрист, г. Пермь

Добрый вечер! 

Регулярные опоздания не как нельзя узаконить, ( за такие опозданию могут штраф дать, лишить премии или уволить. ) 

Прикрепление — это стала Ваша сверхурочная работа. За которую Вы можете попросить надбавку к зарплате. 

Работодатель не нарушает закон, если куда Вы сейчас прикреплены относиться к Вашим прямым обязанностям, которые были прописаны в договоре найма Вас на работу .  

0
0
0
0

Трудовое законодательство, в частности ст. 305 ТК РФ,  позволяет установить работнику индивидуальный режим рабочего дня (труда и отдыха), в Вашем случае это означает, что работодатель по соглашению с Вами внесет в Ваш трудовой договор изменения, которые определят для Вас более поздний приход на работу, а также время Вашего обеденного перерыва и ухода с места работы. Что касается Вашего прикрепления к другому отделу, то в соответствии с тем же ТК РФ, возложение на работника дополнительных трудовых функций, невозможно без его согласия и оформляется приказом. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника так же как и перевод в другое структурное подразделение на постоянную или временную работу также оформляется приказом руководителя. В Вашем случае необходимо в «спокойной обстановке» проговорить данные вопросы с руководителем, при этом по возможности твердо обозначив ему свои требования, я уверен ситуация разрешиться благоприятно в Вашу пользу

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Здравствуйте, поймали на питбайке сотрудники дпс во время погони я упал и убежал Питбайк оформлен на мать Мне
Здравствуйте, поймали на питбайке сотрудники дпс во время погони я упал и убежал Питбайк оформлен на мать Мне 15 лет Пришли в Гибдд чтобы забрать питбайк В итоге хотят выписать статью 12.7 передача ТС хотя питбайк это спорт инвентарь Что делать помогите
, вопрос №4260384, Максим, г. Москва
Трудовое право
В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней
Чат Ответы Звонок Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта Сергей Юрьевич 23:11 Моя консультация бесплатна 23:11 Могу чем-нибудь помочь? 23:11 Спрашивайте 23:12 Постараюсь помочь 23:12 Здравствуйте. Ситуация такая: договорилась с руководителем о переходе на дистанционный режим работы в связи с выездом. Но так вышло, что оказалось, я должна была предупредить ещё несколько человек, но не сделала этого и работать дистанционно по техническим причинам стало невозможно. Обговорили этот вопрос со всеми причастных и было предложено два варианта: 1. Попробовать оформить отпуск за свой счёт задним числом, 2. Отработать пропущенные дни после работы и в выходные. Я согласилась на второй вариант, чтобы не терять зарплату. Теперь хочу правильно рассчитать, сколько мне нужно отработать. Зарплата у нас каждое 15 и 30 число. В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней. Как и сколько я должна отработать сверху, чтобы в полном объёме получить зарплату 30 сентября и 15 октября. Спасибо.
, вопрос №4260231, Карина, г. Москва
Предпринимательское право
Представитель ранее предупредил, оформив ИП, я смогу оформить кредит сумму определённую через определённое время(не сразу) я смогу без проблем закрыть
В 2022 году вынуждена была по сотрудничать с Тинькофф банк, в связи со сложной жизненной ситуацией. Нужна была определённая сумма, в кредите отказывали. И тут , я, столкнулась с представителем банка Тинькофф. Объяснив свою ситуацию, представитель внушительно убедил что оформив Индивидуальное предпреримательство я смогу решить свою проблему. Я доверяя, по своей неопытности оформила с их помощью ИП, но только в итоге мне это не помогло, к сожалению. Представитель ранее предупредил, оформив ИП, я смогу оформить кредит сумму определённую через определённое время(не сразу) я смогу без проблем закрыть. Я тогда по интересовалась, "-А как же налог-".На что она ответила, налога не будет, я же не собираюсь развивать свой "бизнес"! Нет дохода, нет налога... Вот оформили на моё имя ИП... Кредит так и не одобрили. И тут начались у меня проблемы и с ребёнком и со здоровьем, за тот момент что у меня ИП, я забыла, только спустя около года я закрываю ИП, выплатила 20.000 . Конечно же я пыталась объяснить в налоговой когда пришел очередной платеж ,что нет никакого предпринимательства ни по документам и никак вообще,и никакого дохода и рубля не было и быть не может, но без результата.... В итоге на сегодняшний день налог 43.000 и плюс ко всему какие-то судебные издержки 45.000 . Я в шоке, за что!!!!!!??? И что делать дальше ((( Я одна воспитываю двоих детей. 9 и 11 лет. Старший сын на домашнем обучении, тмебуен особое внимание к нему. Живу на алименты, карту заблокировали, как быть дальше я не знаю, как жить дальше ((((!!!!! Помогите пожалуйста (((!!! В начале месяца будут зачисления и их арестуют, как жить, как детей содержать, я в отчаяние((!!!! Помогите пожалуйста
, вопрос №4259377, Наталья, г. Москва
Семейное право
Добрый вечер, скажите как мне оформить опеку над родной сестрой, если мать есть, но ребенок проживает со мной долгое время и обязательно ли идти в суд?
Добрый вечер,скажите как мне оформить опеку над родной сестрой,если мать есть,но ребенок проживает со мной долгое время и обязательно ли идти в суд?
, вопрос №4259009, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени?
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Ставка 24 часа в неделю. Дополнительная оформлено совмещение профессий( должностей) на 0.75 ставки по той же должности в другом детском саду, входящем в тот же комплекс. Какая должна быть продолжительность моего рабочего времени? Меня интересует, работу по совмещению я выполняю в основное рабочее время или в дополнительное?
, вопрос №4258955, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 27.03.2018