8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как регулируются отношения между работником и работодателем по договору ГПХ?

Если во время договора ГПХ работник заболел как регулируются отношения между работникоми работодателем?

Уточнение от клиента

Если заказчик на протяжении 1 года и 3 мес. Заключал со мной договора ГПХ, я 14 февраля подала документы в прокуратуру о признании договора ГПХ трудовым, а 26 февраля заказчик сказал мне, что в марте со мной договор не будет заключать, хотя в гоафике дежурства на март моя фамилия была, 3 марта я должна выйти на смену, что мне делать, сидеть и ждать суда и не появляться еа работе или всетаки 3 марта прийти на работу?

, татьяна Украинцева, г. Губкинский
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Татьяна. Договор ГПХ предполагает отношения гражданско-правового характера. И регулируются данные отношения на основе договора и гражданского законодательства РФ. Трудовое законодательство к подобным отношениям применено быть не может, за исключением случаев, если отношения, вытекающие из договора ГПХ, признаны в судебном порядке трудовыми. То есть оплату периода нетрудоспособности (больничного листа) работник (а точнее Исполнитель, так как речь о договоре ГПХ) может получить только в том случае, если это предусмотрено в самом договоре.

0
0
0
0

Таким образом, если отношения, вытекающие из договора ГПХ, не были признаны в судебном порядке трудовыми, то статья 183 Трудового кодекса РФ, предусматривающая выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности, в описанном Вами случае, применена быть не может. С уважением! 

0
0
0
0
татьяна Украинцева
татьяна Украинцева
Клиент, г. Губкинский

Я работаю по договору ГПХ 1 год и 3 мес. Документы переданы в прокуратуру о признании договора ГПХ трудовым, но заказчик сегодня четко обозначил, что в марте он договор заключать не будет со мной и к работе меня не допустит, я хочу до суда уйти на больничный.

Похожие вопросы
Недвижимость
20 ГК РФ, статей 69 и 71 ЖК РФ в части защиты жилищных прав несовершеннолетних?
Минин Е.Ф. обратился в суд г. Пенза с иском к Мининой О.И. о признании их несовершеннолетней дочери не приобретшей права пользования квартирой. Иск предьявил именно матери ребенка, т.к. дочь была несовершеннолетней. Сам иск отец объяснил тем, что с женой они разведены. С самого рождения по взаимной договоренности дочь зарегистрировали в квартире у бабушки, матери отца, а супружеская пара с дочкой жили другой квартире, которая принадлежала матери ребенка. После развода квартира, в которой прописан ребенок, после смерти матери перешла к истцу. Жилье муниципальное, и он стал его основным нанимателем. Но в этой квартире прописана его дочь. Основной аргумент отца-дочь никогда не жила в бабушкиной квартире, поэтому у нее нет на нее никаких прав. Хотя, когда отец стал вместо умершей матери нанимателем жилья и подписывал договор социального найма, он не оспаривал тот факт, что в квартире зарегистрирована его дочь. Он включил дочь в договор как члена семьи. Бывшая жена в интересах своей дочери подала встречный иск. Она заявила, что после развода вопросов по поводу регистрации дочери у бывшего мужа не возникало. Девочка - несовершеннолетняя, не может самостоятельно выбирать, где жить. Отец не дает ей ключи и на порог не пускает, т.е. квартиру сдает по найму. Права пользования каким-либо другим помещением у ее дочери нет. Поэтому истица просит суд вселить несовершеннолетнюю дочь в бабушкину квартиру. Суд г. Пенза в иске Минину Е.. отказал, а встречный иск Мининой О.М. удовлетворил. Однако областной суд принял другое решение: отказал в иске матери и удовлетворил иск отца. Дело дошло до Верховного Суда РФ. Как соотносятся нормы ст. 65 СК РФ, ст.20 ГК РФ, статей 69 и 71 ЖК РФ в части защиты жилищных прав несовершеннолетних? каким предполагается определение судебной коллегии по гражданским делам вс рф по данному делу ?
, вопрос №4306104, ксения, г. Москва
Трудовое право
Кассационный суд на стороне работника
Здравствуйте. Работник устраивается на работу, подписывает договор в одном экземпляре, второй ему обещают выдать позже. Работодатель не оформил работника. Об этом работник узнает через год. За этот год получает зарплату и аванс ежемесячно. После установления факта не оформления работник увольняется и подаёт в жалобу в прокуратуру, а потом и в суд на установление факта трудовых отношений. Суд выигрывает, работодатель пытается доказать, что не было трудовых отношений. Подает на апелляцию. Апелляции на стороне работника. Работодатель подает в кассационный суд жалобу. Кассационный суд на стороне работника. Три суда установили факт трудовых отношений. Обязали работодателя выплатить задолженность по о зарплате и отпуску. Теперь встал вопрос о налогах. Работодатель обязан платить налоги за работников. Если он имел возможность оплатить и умышленно этого не сделал, на кого ложится ответственность за это?
, вопрос №4305697, Елена, г. Армавир
600 ₽
Защита прав работников
Насколько правомерны такие действия работодателя?
Добрый день! Наша организация (организационно правовая форма - АО) имеет отношение к геологоразведке. Ранее сотрудники выезжали на полевые работы. Это оформлялась приказом и во время пребывания на месте полевых работ выплачивалось полевое довольствие. В настоящее время работодатель изменил условия работы: Теперь сотрудники выезжают в длительные командировки, выплачиваются командировочные. Работодатель объяснил изменения следующими обстоятельствами: 1. Вы проживаете преимущественно не в палатках, а в гостиницах. 2. Изменились правила налогообложения и теперь отправка «в поле» повлечет увеличение налоговых выплат и взносов в ПФР. При этом, несмотря на то, что работы часто выполняются в выходные, оплата рассчитывается только за рабочие дни. Объясняют это тем, что при плохих погодных условиях мы вроде как отдыхаем. Насколько правомерны такие действия работодателя? На основании каких положений сотрудники вправе требовать возврат к прежней практике выезда на полевые работы, а не в командировку?
, вопрос №4305618, Дмитрий, г. Москва
Банкротство
Работала по договору гпх.Пришла зарплата, всю сняли приставы.Можно ли вернуть часть?
Работала по договору гпх.Пришла зарплата,всю сняли приставы.Можно ли вернуть часть?
, вопрос №4304912, Екатерина, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Тк оно противоречит основным условиям найма всего договора?
Я сдала квартиру по договору найма. Спустя несколько месяцев выяснила, что наймополучаиель сдаёт квартиру посуточно в субаренду. Согласие на это я не давала. В договоре об этом есть пункты. Но была такая ситуация, что наймополучатель просил заселить себе в квартиру двух своих рабочих на короткий срок и якобы для них нужно поставить разрешение. Я чиркнула ручкой разрешаю на договоре у одного из пунктов. Но ему озвучила, что даже на заселение в короткий срок мне нужны их паспортные данные для вписания в договор. И об этом через неделю спрашивала его в вотцап. На что он ответил, что 20 числа они съедут. Сейчас я выселила этого наймополучателя. Он написал претензию о том, что факт субаренды волеизъявлен мной и он договор не нарушает. Получается, он путем обмана получил мое разрешение. Имеет ли оно юридическую силу? Тк оно противоречит основным условиям найма всего договора? Доп соглашения у нас не было. И подпись эта только в его экземпляре договора
, вопрос №4304797, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 28.02.2018