8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Выход на пенсию с работы, если осталось две недели до дня рождения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на писала заявление об увольнении(уход на пенсию)за две недели до дня рождения,но работодатель говорит нужно отрабатывать до дня рождения а то не буду считаться их пенсионером,права ли она?

, Ольга, г. Курган
Дарья Александрова
Дарья Александрова
Юрист, г. Москва

Добрый день, Ольга!

По существу заданного Вами вопроса, поясняю:

но работодатель говорит нужно отрабатывать до дня рождения а то не буду считаться их пенсионером, права ли она?

В данном случае работодатель прав: обычно статус пенсионера общества (пенсионера предприятия) присевается при увольнении по достижению пенсионного возраста. То есть Вам нужно, чтобы дата увольнения у Вас совпадала с датой дня рождения. 

Также если, все таки уже принципиально настроились на увольнение есть еще один вариант решения: Попросите в отделе кадров, чтобы Вам рассчитали количество дней неиспользованного отпуска. Если дни отпуска положены, то Вы вправе их использовать до даты увольнения и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

С уважением, Дарья Кузьмина!

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Или для работ по совместительству пособие рассчитывается иначе?
Уволилась по соглашению сторон на основной работе. В трудовой по сей день осталась вторая работа, но она не основным подразделением, а по совместительству. На текущмй момент в трудовой работы в основном подразделении нет. Могу ли при выходе в отпуск по беременности и родам рассчитывать на стандартно исчисляемое пособие? Или для работ по совместительству пособие рассчитывается иначе?
, вопрос №4256973, Мария, г. Химки
Все
Пишу по такому вопросу Имею 3 работы одна основная две другие
Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите
, вопрос №4256429, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Здравствуйте, мне в мае оплатили аванс на компенсацию проезда 55 000, по прилету и выхода на работу(сентябрь) итоговая стоимость составила 47 000, удержат у меня с зп сумму расхождения?
Здравствуйте, мне в мае оплатили аванс на компенсацию проезда 55 000,по прилету и выхода на работу(сентябрь) итоговая стоимость составила 47 000, удержат у меня с зп сумму расхождения?
, вопрос №4255852, Алёна, г. Москва
Трудовое право
Будет ли она после присвоения группы инвалидности (без права работы) иметь право на досрочный выход на пенсию по старости?
Здравствуйте. Моя супруга предпенсионер (57 лет). На днях будет присвоена группа инвалидности 1-й степени. Будет ли она после присвоения группы инвалидности (без права работы) иметь право на досрочный выход на пенсию по старости?
, вопрос №4255628, Вадим, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
Дожен ли Арендодатель проверять сотрудников Арендатора на предмет соответствия его деятельности трудовому законодательству, если ИП Арендодатель не имеет такой возможности (живет в другом городе)?
Арендодатель ИП сдает нежилое помещение с отдельным входом в Москве арендатору ИП под общепит шаурму. Арендодатель является собственником помещения. Будет ли нести ответственность Арендодатель, если Арендатор наймет на работу иностранного гражданина без разрешения на работу? Если в договоре прописано, что Арендодатель не несет ответственность за деятельность Арендатора? Дожен ли Арендодатель проверять сотрудников Арендатора на предмет соответствия его деятельности трудовому законодательству, если ИП Арендодатель не имеет такой возможности (живет в другом городе)?
, вопрос №4255449, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 09.02.2018