Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли после декрета перемещать с постоянной на временную должность?
Здравствуйте.Я вышла с декрета, находилась 3года 6месяцев.В отдел была взята дополнительная должность, стало больше должностей, сейчас для моих руководителей это много, преимущество у другого сотрудника, взрослые дети, никаких больничных, в отличии от меня. На второго сотрудника возложили обязанности, при которых его должность не может быть перемещена.Теперь мою должность перемещают в другой город нашей организации, мне предложили переехать и продолжить работу, но это не возможно( руководство прекрасно понимает, что я откажусь, скажи спасибо, что сразу не сократили). Или перейти в другой отдел на другую должность, только временную, поскольку сотрудник находится в декрете. Когда у человека закончится декрет, я останусь без работы. Можно ли перемещать с постоянной на временную должность? Заранее спасибо! С ув. Антонина
Здравствуйте Антонина!
Действующим законодательством предусмотрено следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, действия работодателя противоречат требованиям действующего законодательства.
Антонина, здравствуйте!
Прежде всего хочу отметить, что такого понятия как «перемещение с постоянной на временную должность» в трудовом кодексе нет.
В ТК по поводу перемещения указано следующее
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Вы указали, что
Теперь мою должность перемещают в другой город нашей
Антонина
Вы имеете ввиду сокращение штатной численности? Или что то другое? Дело в том, что должность нельзя перенести. Иными словами штатное расписание в одном отделе сокращают, а в другом отделе вводят эту единицу. Если это так, то работодателю, в случае судебного спора, придется доказывать целесообразность данного действия.
преимущество у другого сотрудника, взрослые дети, никаких больничных, в отличии от меня.
Антонина
Согласно ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Посмотрите насколько сотрудник, о котором Вы говорите, отвечает указанным требованием.
Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) и (или) составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) на платной основе.
Кроме того, возможно оказание услуг по представительству в судах, иных государственных органах и негосударственных организациях, осуществление защиты на стадии предварительного расследования и в суде по уголовным делам, защита по делам об административных правонарушениях.