Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать неофициально на другом предприятии?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же начала работать неофициально на другом предприятии для дополнительного заработка. Прекратились выплаты пособия по уходу за ребенком с основной работы, т.к. ФСС отказали работодателю в финансировании. С чем это может быть связано? Можно ли вообще получать пособие по уходу за ребенком и ещё работать неофициально на другом предприятии? Заранее спасибо за ответ.
Юлия!
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Соответственно, если в указанный период времени Вы не вышли ра работу на условиях полного рабочего времени, оснований для прекращения выплаты пособия нет. Обратитесь в ФСС и уточните основания. Полученный ответ предъявите для дальнейших консультаций о поведении. Вероятнее всего потребуется судебная процедура (административный иск)