8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Трудовая, медкнижка при увольнении

Проработала в дикси ровно два месяца и один день. Договор подписала только недели через три. Мне мой экземпляр так и не был выдан, хотя обещали и я много раз спрашивала. В магазине работает всего 4-5 продавцов, два заместителя и управляющая. И всё. Ранее работала в других сетевых магазинах. Да и в дикси до трудоустройства говорили, что испытательный срок три месяца. В билла говорили например, что в течение этого времени можешь уйти сам или тебя попросят за 1-3 дня БЕЗ ОТРАБОТКИ. На то он и испытательный. Слухи об этой управляющей ходят, что без отработки не отпускает только она, что не отдаёт медкнижка. Только по настроению. Я предупреждал устно, но в течение нескольких дней мне не давали написать заявление, то некогда, то управляющая вовсе не приезжала. Я говорила, что мне надо с 1 августа. Заставляли написать с 14-го. Я все же исправили 1 на 0. Я указывали причину- в связи с переменой места жительства. В другой район московской области. Приехала забрать трудовую и зарплату за полмесяца в первых числах декабря. Не работала это время, была занята поиском квартиры, покупкой, ремонтом. Оказалось я до сих пор не уволена! Типа я у них в базе, в резерве.. в общем, ложь на лжи.сказали написать с 6 числа. Новое заявление, точнее на анкету больше смахивает с указанием по какому адресу высылать трудовую. О медкнижке там ничего.6 не 4.. Наверно специально запутали, чтоб как и грозились летом уволить "за невыход". Через несколько дней обнаружила несколько неограниченных звонков в телефоне. Перезвонил в 5 вечера. Это был якобы курьер, который с какого-то склада привез трудовую даже не знаю куда. Он звонил в час дня!!! Кто сидит дома в час дня в будни??? Я уезжал в Москву. Медкнижку сказала не отдаст. Это была моя личная медкнижка с прививками, которых даже нет в медкарте поликлиники!!! И которые делают раз в десять лет. При создании новой мне на слово должны верить???? Вымогает полторы тысячи якобы потраченные дикси на нее. Я пришла туда она еще неделю была годна. Врёт, что если в отделе кадров отдадут... нет у них отдела кадров!!. Горячая линия для покупателей. Адреса не дают. Телефоны не дают. Только имейл, на который не отвечают. Пытаются протянуть время, чтобы иск не подала?? Так же дорожками масла долю смену продала кучу просрочки. Округлили до 4000, разделили на продавцов и отдали остаток зарплаты после моей подписи в получении на тысячу меньше. Типа должна была. Хотя я постоянно была на кассе. Косяк не мой. Я хочу вернуть документы и наказать. Помогите.

Показать полностью
, Зейнаб, д. Гжель
Елена Иванова
Елена Иванова
Юрист, г. Набережные Челны

Здравствуйте, Зейнаб.

Вам нужно обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Суть жалобы — расторжение трудового договора и выплата заработной платы в полном объеме.

Все удержания с зарплаты возможны только на основании закона, а не по желанию работодателя. Если были просрочки товара, то с виновных должны были запросить объяснительную. Если этого работодатель не сделал, удержания незаконны. 

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Зейнаб! На самом деле тут важен момент, есть ли у Вас в руках подтверждение того, что писали заявление об увольнении? Например, второй экземпляр заявления об увольнении с отметкой о приеме его у Вас. Понимаете, трудовую книжку забрать можно и медкнижку тоже можно забрать. Есть инстанции, куда можно обратиться в таких случаях, если добровольно Вам документы не отдают. Есть трудовая инспекция, есть прокуратура, есть суд. Но! Если Вас до сих пор не уволили и нет приказа о Вашем увольнении, то работодатель может ссылаться на то, что никаких заявлений Вы не писали. И что еще хуже, Вас могут уволить «по статье», а конкретно за прогул, так как на рабочем месте Вы сейчас отсутствуете по факту, насколько я понял. А если уволят за прогул, с дальнейшим трудоустройством будут очень серьезные проблемы. 

Поэтому Ваши действия сейчас зависят от того, сможете ли Вы доказать, что писали заявление об увольнении по собственному желанию. если сможете, тогда пишите жалобу в трудовую инспекцию по поводу невыдачи трудовой книжки и медкнижки. Если доказательств нет, то я бы Вам рекомендовал по новой написать заявление об увольнении и обязательно позаботиться о том, чтобы у Вас в руках остался второй экземпляр с отметкой о приеме его от Вас. Отработайте потом эти 14 дней и спокойно через указанные выше инстанции можете требовать выдачи своих документов. Вы их получите и увольнения «по статье» избежите. С уважением!  

0
0
0
0

Если были просрочки товара, то с виновных должны были запросить объяснительную. Если этого работодатель не сделал, удержания незаконны.

Иванова Елена

Коллега, а какое отношение имеет статья 193 ТК РФ, которую Вы приводите, к удержаниям из зарплаты. Вы путаете материальную ответственность работников с дисциплинарной. Про дисциплинарные взыскания в вопросе речь вообще нигде не идет.

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского
25 ноября 2024 года у меня заканчивается контракт по должности Главы Администрации села Питляр муниципального округа Шурышкарского района Ямало-Ненецкого автономного округа. Полных лет на момент окончания контракта будет 57. Общий стаж, на дату окончания контракта составит 33 года 10 месяцев 16 дней, муниципальный стаж составит 34 года 02 месяца 12 дней. Трудовой стаж: Месяц и год Должность с указанием организации 09.1985 06.1986 Курсант Выборгского авиационно-технического училища 06.1986 05.1988 Старший сержант Войсковой части № 40852 (заместитель командира взвода) 09.1988 02.1989 Слесарь механо-сборочных работ ПО «Полет» 02.1989 03.1990 Студент Омского политехнического института 04.1990 08.1991 Монтажник радиоэлектронной аппаратры Омского завода «Автоматика» 04.1992 06.1993 Слесарь-электрик акционерного общество открытого типа «Омскшина» 06.1994 08.2009 Служба в УВД по Ямало-Ненецкому автономному округу 08.2009 09.2011 Начальник мобилизационного отдела Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2011 09.2012 Начальник отдела специальных мероприятий Администрации муниципального образования Шурышкарский район 09.2012 10.2019 Начальник кадрово-правового управления Администрации муниципального образования Шурышкарский район 10.2019 11.2022 Начальник управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации муниципального образования Шурышкарский район 11.2022 По настоящее время Глава села Питляр муниципального округа Шурышкарский район Имею осударственную награду – медаль «За отличие в службе» III степени. Прошу дать разъяснения возможно ли: 1. при окончании контракта - досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 2. при расторжение контракта по соглашению сторон досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 3. при увольнении (по собственному желанию) досрочно оформится на страховую пенсию по старости и пенсию за выслугу лет на муниципальной службе; 4. после окончания контракта либо расторжения контракта соглашению сторон либо увольнению по собственном желанию обратиться для назначения страховой пенсии по старости и пенсии за выслугу лет на муниципальной службе досрочно с правом получения ее после исполнения мною 59 лет, если да то при каких обстоятельствах: увольнении по окончанию контракта, по расторжению контракта по соглашению сторон или же по собственному желанию. Разъяснения прошу направить на электронный адрес: [email protected]
, вопрос №4252935, Алексей, г. Москва
Все
Такое дело я отработала 3 дняа после аннулировала трудовой
Такое дело , я отработала 3 дня,а после аннулировала трудовой договор. Будет ли запись о том что я там работала в трудовой выписке?
, вопрос №4252568, Анастасия, г. Тобольск
Социальное обеспечение
Августе 2009 г. Гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой В
августе 2009 г. Гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой В августе 2009 г. гражданке исполнилось 55 лет. Рассчитать пенсию на 01.09.2009 г., если известно: А) на 01.01.2002 трудовой стаж составлял 29 лет; Б) ЗР (2000-2001 гг.) = ЗП (по стране); В) Попова работала до 01.09.2009г.; Г) На индивидуальном (персонифицированном) счету: 50000 руб.
, вопрос №4252593, Мирослава, г. Екатеринбург
Все
Здравствуйте С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с
Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?
, вопрос №4252110, Рина, г. Рыбинск
Трудовое право
Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
Добрый день. Компания в которой я работаю переходит на электронный документооборот. Работодатель начал заставлять переходить на электронный формат трудовой книжки(у меня бумажный и дублируется в электронной) с угрозой увольнения, если не напишу заявление на переход. Я хочу чтобы продолжили вести оба формата. Насколько законно такое давление со стороны работодателя, и обязывает ли электронный документооборот обязательный переход на электронную трудовую?
, вопрос №4251637, Валерия, г. Москва
Дата обновления страницы 16.12.2017