8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что нам делать, если работник работает по двум трудовым книжкам?

Здравствуйте, подскажите, как быть. У нас устроен сотрудник, который работает официально по двум трудовым книжкам в разным учреждениях. У нас как сторож. Она ушла в декрет по той работе, а нам никаких документов не предоставляла. Как нам быть и что делать? И чтобы нас не наказали

, Лида, г. Саратов
Дмитрий Титов
Дмитрий Титов
Юрист, г. Чита

Здравствуйте!

В соответствии со ст.ст.255, 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком только в случае наличия соответствующих заявлений работника, а также при предоставлении работником подтверждающих документов.

В случае, если таких заявлений и документов данная работница вам не предоставляла, то, соответственно, предоставлять ей соответствующие отпуска вы ей также не обязаны.

В такой ситуации советую не табелировать данную работницу и, соответственно, не начислять ей заработную плату вплоть до ее выхода на работу либо документального подтверждения сложившейся ситуации с ее стороны. Чтобы подстраховать себя, советую параллельно направить по адресу, указанному в заключенном с работницей трудовом договоре, заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором попросить работницу представить письменное объяснение о причинах ее невыхода на работу в такой-то период. А далее Вам остается только ждать выхода на работу данной работницы либо предоставления с ее стороны вразумительной объяснительной о причинах отсутствия на работе. Увольнять ее за прогул без уважительных причин пока ни в коем случае не советую, т.к. впоследствии она может предъявить доказательства уважительности причин отсутствия на работе, оспорить такое увольнение и потребовать в судебном порядке выплаты заработка за вынужденный прогул.

Во время отсутствия этой работницы вы вправе принять другого работника по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — до выхода его на работу).  

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
351.1тк.РФ.с записью в трудовую книжку ст
Работаю лифтером в больнице 4года.запросили справку о судимости. Принесла, была осуждена на 3года условна по ст 117ч.2п"Е" Пятнадцать лет назад. Увольняют ссылаясь на ст. 351.1тк.РФ.с записью в трудовую книжку ст. 81 и придлогают уволится сомой. Законно ли
, вопрос №4283952, Юлия, г. Москва
Трудовое право
В нашем ДОУ работник работает по внутреннему совмещению ( 0, 5 ставки кастелянша, 0, 5 ставки кладовщик) должен ли быть у данного работника обеденный перерыв?
В нашем ДОУ работник работает по внутреннему совмещению ( 0,5 ставки кастелянша, 0,5 ставки кладовщик) должен ли быть у данного работника обеденный перерыв?
, вопрос №4283147, Лариса Георгиевна Рекун, г. Москва
Налоговое право
Здравствуйте что делать если пришел налог от дарения квартиры отца дочери?
Здравствуйте что делать если пришел налог от дарения квартиры отца дочери ?
, вопрос №4283120, Али, г. Москва
Гражданское право
Что делать если она хочет получить его квартиру?
У меня умер родственник. при жизни он оформил доверенность на племянницу с целью приватизации жилого помещения. Она подала документы в Бти, и через 2 дня он умер. что делать если она хочет получить его квартиру? Других родственников нет
, вопрос №4282100, Оксана Сергеевна Пугачёва, г. Москва
Трудовое право
Что означает запись в трудовой книжке Уволен на основании решения нарсуда ст
Добрый день! Что означает запись в трудовой книжке Уволен на основании решения нарсуда ст.45-46 КЗОТ запись от 15 июля 1949 года
, вопрос №4280600, Алексей, г. Москва
Дата обновления страницы 21.11.2017