8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Как правильно оформить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом

Как правильно оформить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом что бы его не признали трудовым? У меня есть не большой цветочный магазин, иногда требуется уехать за товаром, на этот период нужен человек на подмену , оплата почасовая, СНОБ(ИП на ЕНВД), пример во вложение как я его понял но мне нужна квалифицированная помощь по его составлению.

  • Договор
    .docx
Уточнение от клиента

Из ответов господа! Я понял что самым оптимальным и правильным с точки зрения законодательства будет заключения трудового договора? А могу ли я его заключать трудовой договор на основе именно почасовой оплаты? не на полный рабочий день и вообще разово например? Ситуация может быть разная, я могу отлучится на три часа , в понедельник, а могу уехать на неделю, процесс носит не постоянный характер, либо порекомендуйте варианты с оптимальным налогообложением.

, Роман, г. Краснодар
Роман Новиков
Роман Новиков
Юрист, г. Пермь

Роман, здравствуйте. 

Проблема в том, что создание любых гражданско-правовых договоров вместо трудовых запрещено. 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, если условная трудовая инспекция придёт проверять ваш бизнес (или если сам работник в неприятной ситуации в неё пожалуется) — то вывод о наличии трудовых отношений будет делаться не исходя из текста договора, а исходя из реальных отношений работника и работодателя — наличие рабочего места, явка на работу и т.п. У вас сама суть отношений подразумевает трудовые, тут лучше именно трудовой договор. 

Возможно было бы это делать, если бы не было, к примеру, привязки к месту, но удаленно «оказывать вам услуги» ваш работник явно не сможет. 

С уважением, 

Роман НОвиков

0
0
0
0

Из ответов господа! Я понял что самым оптимальным и правильным с точки зрения законодательства будет заключения трудового договора? А могу ли я его заключать трудовой договор на основе именно почасовой оплаты? не на полный рабочий день и вообще разово например?

Роман

Возможных вариантов оплаты довольно много — совершенно не обязательно давать месячный оклад. При временных работах — вплоть до срочного трудового договора

0
0
0
0
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Эксперт

Здравствуйте.

Дело тут не только в самом договоре, главное тут суть работы.

То есть трудовые отношения это когда исполнитель напрямую подчинен работодателю.

Это и график работы, и соблюдение внутреннего распорядка.

У вас если это не частые услуги, нет регулярности то гражданский договор подойдет. Если же все это есть — у вас всего лишь маскировка труд договора а это грозит штрафом по ст 5.27 коап

Удержить ндфл и взносы платить за него вы всее равно будете обязаны. Разве что при гражданском договоре не предоставляются отпуска.

Договор у вас типовой но лучше конкретнее написать сами услуги.

Перевести договор на трудовой может труд инспекция или суд в случае жалобы работника 

0
0
0
0

С почасовой оплатой можно заключить трудовой договор. А вот разовым он обычно не бывает, но иногда делают срочный для строго определенной работы — допустим на месяц.

Не полный рабочий день — возможно, это вопрос договоренности работника и работодателя.

График работы- аналогично.

0
0
0
0
Эмиль Искендеров
Эмиль Искендеров
Юрист, г. Серпухов

Добрый день. Трудовые отношения от гражданско-правовых отличаются тем, что в трудовых отношениях стороны урегулируют между собой процесс выполнения работы для работодателя, а в гражданско-правовых — важен результат выполненных работ. Но в данном случае если Вы хотите оставить данное лицо на рабочем месте выполнять трудовые обязанности, то заключение гражданско-правового договора Вам не поможет и работа в качестве продавца будет признана трудовыми отношениями. Т.е. со стороны контролирующих органов могут быть претензии. Предложенный гражданско-правовой договор оказания услуг регулирует трудовые отношения, а это запрещено ст. 15 ТК РФ, где указано:

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

0
0
0
0

Из ответов господа! Я понял что самым оптимальным и правильным с точки зрения законодательства будет заключения трудового договора?

Роман

Да.

А могу ли я его заключать трудовой договор на основе именно почасовой оплаты?

Роман

А зачем Вам на этом акцентировать текст договора. В любом случае оплата труда работника осуществляется на основании отработанного работником времени. А от установленной продолжительности рабочей недели в 40 часов «уйти» (в некоторые дни) сможете только при суммированном учете рабочего времени, что Вам вообще не нужно, т.к. слишком много документации оформлять и многое нужно учитывать.

При работе работника будете составлять табели учета рабочего времени, где будет видно сколько данный работник отработал.

не на полный рабочий день и вообще разово например?

Роман

Вам нужен гибкий рабочий день.

 Согласно ТК РФ:

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени 
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Именно это и нужно установить в трудовом договоре

0
0
0
0
Андрей Власов
Андрей Власов
Юрист, г. Апатиты
рейтинг 7.1
Эксперт

период нужен человек на подмену, оплата почасовая, СНОБ(ИП на ЕНВД), пример во вложение как я его понял но мне нужна квалифицированная помощь по его составлению.

Роман

Роман, добрый день! Согласно ст. 15 ТК

 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
и ст. 5.27 КоАП
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц -от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

и тут никакой договор при описанной ситуации не поможетчестно говоря поэтому стоит ли рисковать, лицу, которое Вас будет подменять достаточно обратится с жалобой в трудовую инспекцию например, да и с приемом наличности лицом, не являющимся работником большой вопрос

0
0
0
0
Похожие вопросы
Нотариат
Дети в другом городе у родственнтков, необходима доверенность на детей; можноли оформить доверенность через гос услуги?
Дети в другом городе у родственнтков,необходима доверенность на детей ;можноли оформить доверенность через гос услуги???
, вопрос №4263064, Лидия, г. Москва
Нотариат
Она может оформить договор без денег на руках?
Здравствуйте! Моя мама хотела бы оформить договор дарения денег с продажи квартиры. Сделка по квартире будет на следующей неделе во вторник. Она может оформить договор без денег на руках ?
, вопрос №4261845, Дарья, г. Москва
Все
Между ООО Фауст заказчик и юридическим бюро Правовед исполнитель
Между ООО «Фауст» (заказчик) и юридическим бюро «Правовед» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания юридических услуг. Предметом договора являются услуги по составлению претензии, искового заявления и участия в судебном заседании по делу. Суть спора была во взыскании с контрагента ООО «Фауст» задолженности по оплате по договору и процентов за пользование чужими денежными средствами. Условиями договора оказания юридических услуг было предусмотрено, что оплата производится заказчиком в размере 15% от всех сумм, добровольно уплаченных должником в рамках претензионного порядка или взысканного с него по решению суда. Юридическим бюро была подготовлена претензия и исковое заявление. В рамках претензионного порядка заказчик вернул ½ долга добровольно, в суде исковое заявление по оставшимся требованиям было удовлетворено в полном объеме. На следующий день после вынесения судебного решения заказчик уплатил юридическому бюро «Правовед» 15% от суммы всех удовлетворенных требований. Спустя четыре месяца заказчик обратился в суд с иском к исполнителю о возврате в полном размере неосновательно перечисленных денежных средств, в качестве оплаты за услуги, ссылаясь на следующие обстоятельства: а) решение суда первой инстанции было отменено в апелляционной инстанции и в иске было отказано полностью; б) заказчик не принимал оказанные юридические услуги по акту, следовательно, нельзя считать, что услуги были оказаны исполнителем надлежавшим образом в) в составлении текста претензии и искового заявления активное участие принимал юрист самого заказчика, он вносил корректировки и финальную версию документов распечатывал на своем принтере. Вопросы: 1. Дайте правовой анализ ситуации. 2. Есть ли основания обратиться с иском в суд и какие возражения могло бы противопоставить иску ООО «Правовед»? 3. Какое решение может принять суд по заявленному иску? 4. Мог ли повлиять на ситуацию факт частичного изменения решения в апелляционной инстанции, либо отказ, принятый не в апелляционной, а кассационной инстанции?
, вопрос №4261661, Вика, г. Тверь
Арбитраж
Поясните пожалуйста на сколько правомерны действия судебных приставов, и о банкротстве физических лиц через МФЦ, есть какие то сроки окончания или остановка удержаний?
Добрый день, вопрос так же по банкроисву только физического лица и через МФЦ. Суть вот в чём. Подал документы в МФЦ на банкротство в мае 2024, но удержание продолжается до сих пор, хотя в июле пришло на госуслуги постанрвление о завершении производства. Кроме этого судебнын приставы выделили свою сумму из задолженности и отдельной суммой, новым исполнительным производством. Поясните пожалуйста на сколько правомерны действия судебных приставов, и о банкротстве физических лиц через МФЦ, есть какие то сроки окончания или остановка удержаний?
, вопрос №4261368, Оксана, г. Краснодар
386 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Как правильно оформить присутствие ИП в помещении если помещение предоставляется безвозмездно?
Добрый день! Как правильно оформить присутствие ИП в помещении если помещение предоставляется безвозмездно?
, вопрос №4261081, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 21.11.2017