8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Понуждение к подписанию договора задним числом

На прошлой неделе суд обязал собственника земельного участка не члена Некоммерческого Партнерства заключить договор о порядке пользования объектами инфраструктуры и иным имуществом общего пользования некоммерческого партнерства.

Представленный договор в суде от марта 2016 года. Еще один пункт в договоре:

"Настоящий Договор заключен на срок до " 31 " ДЕКАБРЯ 2016 г.

В случае если за месяц до окончания срока действия Договора ни одна из Сторон не заявит о его прекращении, Договор продолжает действовать еще на один год. Последующая пролонгация возможна по письменному согласию Сторон."

Возможно ли обязать подписать договор с такой датой?

Показать полностью
, Елена В, г. Москва
Александр Кашин
Александр Кашин
Юрист, г. Москва

Добрый день, Елена.

Нужно смотреть решение суда, поэтому ничего не возможно сказать по вашему вопросу. Не понятно, о каком представленном в суде договоре вы говорите, если суд обязал заключить договор (т.е. не было договора).

Когда заключаешь договор, то нельзя ставить старую дату. Нужно ставить дату заключения (подписания). Но можно распространить договор на ранее возникшие отношения.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Приватизация
На момент подписания я была не совершеннолетняя
Здравствуйте. Квартира приватизирована на маму. Можно ли оспорить это. На момент подписания я была не совершеннолетняя.
, вопрос №4248333, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи?
Добрый вечер! В октябре 2022 устроилась в государственное учреждение (на новых территориях, трудовой книжки РФ не было, только старая украинская трудовая), отработала до марта 2023 уволилась и устроилась на работу в другую организацию. При увольнении на первом месте работы, трудовую книжку мне не сделали, как и запись в ней, дали только трудовой договор и все. Так как новые территории, ещё решался вопрос с новыми трудовыми книжками и мне сказали, что в любой момент когда я обращусь сделают записи. На новом месте работы мне сделали электронную трудовую книжку. Сейчас обратилась на свое первое место работы с просьбой сделать записи в трудовую книжке и оформить ее согласно трудового кодекса РФ. Но получила отказ,что записи не делаются задним числом и что у меня уже есть электронная трудовая книжка. Но электронная трудовая книжка была создана позже и не этим работодателем. Имею ли я право получить в такой ситуации записи в трудовой книжке от первого работодателя? Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи? (В госуслугах отображаются обе организации, но я хочу, чтобы первый работодатель сделал запись в бумажной трудовой книжке). Спасибо.
, вопрос №4248168, Анастасия, г. Москва
Недвижимость
Здравствуйте, при подписании договора о съеме жилья, собственник обязан находиться?
Здравствуйте, при подписании договора о съеме жилья, собственник обязан находиться?
, вопрос №4247976, Елена, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)?
Добрый день. прошу помочь разобраться. Работодатель издал новую систему мотивации ( оклад+kpi+бонусы). прислал ее задним числом на 1.5 месяца и уведомил о ее действии. В kpi "зашил " показатель не соответствующий моим должностным функциям и при его не выполнении лишаюсь всех премий.. я директор филиала (оснавная обязанность контроль работы за всем филиалом, сотрудниками), а kpi "зашили" заниматься продажами по телефону как менеджеру. принуждают заниматься обзвоном как менеджера (директору кажется на нас мало нагрузки). Пробовала донести Директору, что это неправильно, но это нет времени, моя задача другая, привела кучу аргументов. В ответ предложили уволится - сразу отказалась, тк люблю свою работу и делаю ее хорошо ( грамоты премии заслуги). Работодатель предупредил, что пришлет мне индивидуальный план работ и если не сделаю в нем пункты всеравно увольнение. вопрос: 1. правомерно ли включать в kpi показатель не соответст.функциям? 2. то что я мотивацию не подписала, а мне ЗП у уже по ней считаю, правомерно? могу ее и дальше не подписывать? 3. правомерно ли предоставлять мне план работ, если я имею ТрудДог и должностную инструкцию где все обязанности подробно обисаны ( работаю более 10 лет в Компании). могу этот план не подписывать? последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)? очень прошу очень помочь
, вопрос №4247810, Елена, г. Москва
Военное право
И могу ли я требовать, в таком случае, повторную АК и исполнить мой рапорт на увольнение?
Здравствуйте, прохожу службу по контракту в офицерском звании (возраст 36 лет). В июне 23 года у меня закончился контракт, был написан рапорт на увольнение по окончанию контракта, согласно Указа Президента #580 задним числом была проведена аттестационная комиссия, где было сказано что мой случай на увольнение не является исключительным и я нужен именно здесь и сейчас и именно на данной должности. Спустя несколько месяцев руководство в/ч решило от меня избавиться путем перевода меня на нижестоящую должность. На что своего согласия я не дал. Вопрос: если согласно решения АК я нужен именно на своей должности, правомерны ли действия руководства в/ч по переводу меня на другую должность? И могу ли я требовать, в таком случае, повторную АК и исполнить мой рапорт на увольнение?
, вопрос №4247051, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 09.10.2017