8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Выгоняют на мороз

Приветствую! У нашего предприятия московский юр адрес на данный момент, а врио директора сидит в другом городе и хочет сменить юр адрес, в связи с чем работникам за два месяца было выдано уведомление о переезде работодателя в другую местность. Но есть нюанс - уведомления выданы не всем, а тем, кому не выданы будут продолжать работать в нынешнем московском офисе и никуда не переедут. Возникает вопрос, это нас так хитро "сокращают"? Что делать в такой ситуации?

, Антон, г. Москва
Олег Рябинин
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Эксперт

Здравствуйте, Антон!

Если Вас о предстоящем сокращении не уведомили под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. 

В соответствии со статьей 180 ТК РФ предупреждение о сокращении должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения. А до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому в такой ситуации можно ничего не предпринимать. А если Вас сократят без предупреждения, то это можно легко оспорить и восстановиться на работе.

С Уважением,
Олег Рябинин.

0
0
0
0
Андрей Викторович Скуденков
Андрей Викторович Скуденков
Юрист, г. Харабали

Здравствуйте Антон!

в связи с чем работникам за два месяца было выдано уведомление о переезде работодателя в другую местность.

Антон

Все верно работодатель поступает, поскольку меняются определенные условия трудового договора.

В трудовом договоре место работы указано?

а тем, кому не выданы будут продолжать работать в нынешнем московском офисе и никуда не переедут. Возникает вопрос, это нас так хитро сокращают

Антон

Вообще, когда предстоит процедура сокращения, то, в силу ТК РФ, также уведомляют за 2 месяца.

Поэтому, учитывая, что других работников уведомляют о переезде (т.е. работодатель читает ТК РФ), то и сокращении должны уведомить.

Что делать в такой ситуации?

Антон

Продолжать работать. Если уволят по инициативе работодателя (к примеру, сократят), то нужно посмотреть порядок увольнения, и в случае нарушений:

1. жалобу в прокуратуру;

2. в инспекцию труда;

3. иск в суд.

0
0
0
0

Хотя, тут насчет 2-х месячного срока уведомления о переезде можно и подумать.

Вот такое решение Нижегородского обл.суда нашел, в котором суд указал, что срок уведомления о переезде работодатель устанавливает сам...

Вот выдержка:

Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.

Действия работодателя, принявшего решение переехать в другую местность,не регламентированы Трудовым кодексом РФ. Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно.

Дело № 33-14997/2016.

Тут нужно смотреть, если в трудовом договоре место работы указано (а оно должно быть указано — ст. 57 ТК РФ), то идет изменение условий договора, поэтому — за 2 месяца (по ст. 74 ТК).

0
0
0
0

А почему?

нужно дать отказ

Антон

Не будете переезжать?

чтобы в случае согласия и во время переезда нам не влепили прогулы и не уволили по статье

Антон

А обговаривали ли с работодателем:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.

?

У меня лично такой случай был.

Я согласился переезжать (мнимо, на самом деле не собирался).

Начал работодателю писать о необходимо согласовать расходы по переезду и т.д.

В итоге, договорились о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой нн-ой суммы.

0
0
0
0
Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте. Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Что делать в такой ситуации?

Антон

пока что ничего не делать, работайте как работали. Если же будут нарушения и выяснится, что Вас увольняют без соблюдения процедур, то можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Они примут меры к привлечению виновных к ответственности.

0
0
0
0
Владимир Мальцев
Владимир Мальцев
Юрист, г. Вологда
Эксперт

Добрый день, Антон.

Я думаю, что здесь речь идет о 

Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статью 74 ТК РФ обычно работодатели используют, чтобы расстаться с неугодным сотрудником, когда его нельзя уволить по другому основанию. Но если допустим суд или трудовая инспекция не найдет оснований для таких действий работодателя, то и перевод в другую местность и увольнение (если будет) будут признаны не законными. 

1
0
1
0

Так как по сути численность сотрудников в компании не меняется, то говорить о сокращении здесь нельзя. 

То, что часть сотрудников остается, а часть по каким то причинам переводиться в любом случае вызовет вопросы. Если соответствующие органы уличат работодателя в том, что он искал повод расстаться с сотрудниками, то скорей всего, что он его восстановит.

1
0
1
0
Антон
Антон
Клиент, г. Москва

Прошу прощения, вылезло окно с отзывом, не заметил... А не могли бы Вы подсказать хотя бы примерный порядок действий? Согласие на переезд мы еще не давали, нужно дать отказ (чтобы в случае согласия и во время переезда нам не влепили прогулы и не уволили по статье) и далее восстановление через суд, я правильно понимаю?

Похожие вопросы
Недвижимость
И коротко 'выгонять КАКИЕ Я ИМЕЮ ПРАВА НА ЭТОТ ДОМ?
Здравствуйте! Я с мужем и двумя детьми живу в доме 70 кв, со свекрухой. (Все прописаны е). Владельцы дома: свекровь 2/3 части и муж1/3 части ( мы обменяли 2-х комнатную квартиру на 5-ти комнатный дом). МЫ с мужем оплатили переоформление,поставили во всем доме окна,двери, провели воду, построили с нуля ванную комнату, поставили забор,сделали ремонт в двух комнатах. Это все мы делали за свой счёт, коммунальные услуги я тоже платила сама, она нникакогл участия не принимала ни материальношл ни физического. Теперь она начинае права качать , говоря " Вы живёте в моем доме!" и коротко 'выгонять КАКИЕ Я ИМЕЮ ПРАВА НА ЭТОТ ДОМ? 'Если я с мужем вложили очень много денег , мил и здоровья в этот дом.
, вопрос №4261250, Леся, г. Москва
Гражданское право
Как восстановить документы, если он не может дойти туда?
Здравствуйте.Мой отец хронический алкоголик,более 10 лет пускал в квартиру всех алкашей города(при этом я платила за кв.живя в другом городе,тк совместное проживание невозможно)Над ним издевались,выгоняли из квартиры,а сами там успешно пили.соседи не выдержали и собрали подписи в администрацию города.квартира муниципальная,прописаны 4 человека ,в том числе и мои несовершеннолетние дети.получила постановление в течении месяца вывезти весь мусор из квартиры и привести ее в порядок,а отца отправить на лечение.квартиру закрыла,мусор вывезла полностью до бетонных стен,за это отец получил по голове от своих собутыльников и был госпитализирован в состоянии комы в больницу.далее по словам врачей ,его спасли и выходили после кровоизлияния в мозг,через неделю он написал отказ и его выпустили.при этом по телефону они сказали,что у него хроническая энцефалопатия,человек так же ходит под себя и в принципе человеком его сложно назвать.госпитализируйте в психоневрологический интернат.но проблема в том,что он без документов.только у меня есть его свидетельство о рождении,больше ничего нет.дойти сам до паспортного стола он не может.скорую помощь вызывала именно психбригаду и также послали лесом.никому и нигде он не нужен.каждая организация ссылается на другую и никто его никуда не берет.у человека помимо алкоголизма(он не пьет где то неделю уже,тк не может даже встать и сидит в подъезде),куча сопутствующих диагнозов,каких именно врач по телефону не сообщил,но сказал ,что ему недолго осталось.не могу же я бросить умирать его в подъезде?куда еще можно обратиться?как восстановить документы,если он не может дойти туда?хочу попытаться взять направление на госпитализацию у психотерапевта по участку,получится ли на основании его госпитализировать отца?
, вопрос №4259408, Алина, г. Москва
Наследство
Мой родной брат погиб на СВО, у него осталась законная жена с которой он постоянно ругался и по сути из-за неё и пошел на войну, так как она его выгоняла из дома, могу ли я лишить ее наследства?
Мой родной брат погиб на СВО,у него осталась законная жена с которой он постоянно ругался и по сути из-за неё и пошел на войну,так как она его выгоняла из дома, могу ли я лишить ее наследства?
, вопрос №4258722, Елена, г. Москва
Семейное право
В 2013 продали мою квартиру для улучшения условий проживания в доме который оформлен на мужа
Здравствуйте, у меня такая ситуация: проживаем совместно с мужем с 2006 года, у нас в собственности имелось по 2х комнатной квартире. В 2009 продали его квартиру и купили дом в который сразу переехали. В 2013 продали мою квартиру для улучшения условий проживания в доме который оформлен на мужа. Брак зарегистрировали в 2018. Муж стал сильно выпивать и выгоняет меня из дома. Могу ли я разделить с ним дом если у меня нет никаких документальных подтверждений что я вложила в ремонт деньги от продажи своей квартиры? Идти мне некуда, приходится терпеть его издевательства, сил больше нет, хочется свести счёты с жизнью. Подскажите как быть?
, вопрос №4258151, Анна, г. Москва
Семейное право
Здравствуйте мне 14 лет, выгоняют из дома, унижают, заставляют работать за кредит который взял не я, что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте мне 14 лет, выгоняют из дома, унижают, заставляют работать за кредит который взял не я, что мне делать в этой ситуации?
, вопрос №4252502, Nikita, г. Москва
Дата обновления страницы 04.10.2017