8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Доп соглашение об удаленной работе, если предприятие нарушает права работника

Добрый день! Наша организация испытывает трудности с зарплатой. Нас попросили написать заявления о переводе на неполный рабочий день - фиктивно, с тем, чтобы работали полный рабочий день, получали зарплату, но за нас меньше платили налогов. Написали. Но вышло так: организация не только не платит налогов, но и задерживает на несколько месяцев неофициальную часть зарплаты. На днях мне дали на подпись допсоглашение к трудовому договору, датированное задним числом, о переводе меня с моего согласия ( согласно заявлению) на неполный рабочий день - чтобы все документы в глазах проверяющих организаций были в порядке. Если я не подпишу, будет ли это значить, что мое заявление не действует? Как можно написать на допсоглашении: ознакомлена, но несогласна, п.ч. заявление писала под давлением? так? И второй вопрос. Я работаю удаленно. В моем новом трудовом договоре - мне тоже дали его на подпись, и он тоже датирован задним числом - нет ничего о том, что организация должна обеспечить меня оборудованием или оплатить его использование. Значит ли это, что она может отказаться предоставить его мне или отказаться оплатить его использование? Или это само собой разумеющееся - т.е., она в любом случае должна это делать? Спасибо большое!

Показать полностью
, Елена, г. Ростов-на-Дону
Александр Гаврилов
Александр Гаврилов
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Добрый день!  На допсоглашении лучше написать: Ознакомлена. Не согласна. Мое заявление от "__"_______ 2017 г. прошу считать недействительным".

По второму вопросу:

ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Поэтому данные вопросы следует отразить в трудовом договоре.

1
0
1
0
Похожие вопросы
1100 ₽
Вопрос решен
Уголовное право
Если просто оставлять ссылку на канал и подписать "ответы", в посту не заставлять покупать там ничего, будет ли за это что-то?
Здравствуйте, беспокоит вопрос. Предложили работу в интернете без трудоустройства. Нужно в дни школьных олимпиад выкладывать на интернет площадки (ДЗЕН, форумы, ВК) задания (из олимпиад) частично с ответами, а частично без. В этих записях необходимо оставлять ссылку на телеграмм канал, в котором человек может найти ответы. Человек переходит по ссылке, что зачитывается работнику как +1 у.е. к оплате, соответственно чем больше перешло по ссылке, тем больше оплата. В самом телеграм канале предлагается купить ответы. И человек может приобрести их или предзаказать. У меня возник вопрос касательно того возможна ли ответственность и если да, то какая для работника ,распространяющего статьи со ссылкой на данный телеграм канал. Потому что отзывы о сайте противоречивые (сейчас пишут, что ответы совпадают, спасибо и т.д., но раньше были отзывы в которых говорилось ,что ответы не пришли, что это мошенники: обманули и либо отправили другие ответы, либо ничего). Если просто оставлять ссылку на канал и подписать "ответы", в посту не заставлять покупать там ничего, будет ли за это что-то? Не будет ли это считаться мошенничеством группой лиц и т.д.? И вообще несет ли какую ответственность, тот, кто оставляет ссылку, за те действия, что потом происходят?
, вопрос №4294522, Михаил, г. Иваново
Интеллектуальная собственность
Согласно статье 146 УК РФ, будет ли наказуем в соответствии с законодательством РФ человек купивший товар у продавца, нарушающего авторское право?
Согласно статье 146 УК РФ, будет ли наказуем в соответствии с законодательством РФ человек купивший товар у продавца, нарушающего авторское право?
, вопрос №4294229, Виталий, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260?
Здравствуйте 1. Устроилась на работу, беременная, отработала 8 раб дней пока- согласно ст 260 ТК РФ хочу воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней. Отпуск начнется через 2 недели Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас? Или в данной ситуации нет никаких ограничений по количеству дней и я, грубо говоря,могу хоть все 28 дней взять? 1.1 Есть ли специальный бланк заявлений на такой отпуск или можно воспользоваться обычным бланком заявления на Ежегодный оплачиваемый отпуск и приложить справку о беременности от врача? Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260? 2. И еще вопрос про основной договор и испытательный срок в нем. У них по стандарту стоит срок испытательный 3 мес. Я могу их попросить выпустить Доп соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами сотрудника? Благодарю
, вопрос №4294113, Мария, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
За сам факт работы в такой сфере на территории России?
Доброго времени суток. Приглашают на работу в онлайн казино специалистом технической поддержки. Сам офис казино находится в Белоруссии, но работать придется удаленно в России. Скажите предусмотрена ли за это уголовнав или административная ответственность? За сам факт работы в такой сфере на территории России? Спасибо
, вопрос №4293680, Владимир, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если это возможно, с чего начинать свою работу?
Работодатель предложил уволиться после 3 месяцев работы по трудовому договору. В договоре испытательный срок отсутствует, поэтому предлагает писать заявление по собственному желанию. Основание для увольнения - работодателю не нравится мой стиль работы, хотя больших претензий к ней он не имеет (так говорил вместе с кадровиком на созвоне). Я предложила уволить по сокращению с выплатой выходного пособия, на что кадровик ответил, что штатную единицу они сокращать не планируют. Спрашивала, будут ли кого-то нанимать - ответили, что разберутся (т.е. фактически в курс дела не ввели). Знаю, что в ТК РФ есть основание для увольнения - по соглашению сторон, когда работник не согласен с изменениями в трудовом договоре. Могу ли я предложить работодателю такой формат? Я рассчитываю, опять же по ТК РФ, получить выходное пособие в размере двухнедельной выплаты. Если это возможно, с чего начинать свою работу?
, вопрос №4293326, Мария Тучина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 27.09.2017