Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доп соглашение об удаленной работе, если предприятие нарушает права работника
Добрый день! Наша организация испытывает трудности с зарплатой. Нас попросили написать заявления о переводе на неполный рабочий день - фиктивно, с тем, чтобы работали полный рабочий день, получали зарплату, но за нас меньше платили налогов. Написали. Но вышло так: организация не только не платит налогов, но и задерживает на несколько месяцев неофициальную часть зарплаты. На днях мне дали на подпись допсоглашение к трудовому договору, датированное задним числом, о переводе меня с моего согласия ( согласно заявлению) на неполный рабочий день - чтобы все документы в глазах проверяющих организаций были в порядке. Если я не подпишу, будет ли это значить, что мое заявление не действует? Как можно написать на допсоглашении: ознакомлена, но несогласна, п.ч. заявление писала под давлением? так? И второй вопрос. Я работаю удаленно. В моем новом трудовом договоре - мне тоже дали его на подпись, и он тоже датирован задним числом - нет ничего о том, что организация должна обеспечить меня оборудованием или оплатить его использование. Значит ли это, что она может отказаться предоставить его мне или отказаться оплатить его использование? Или это само собой разумеющееся - т.е., она в любом случае должна это делать? Спасибо большое!
Добрый день! На допсоглашении лучше написать: Ознакомлена. Не согласна. Мое заявление от "__"_______ 2017 г. прошу считать недействительным".
По второму вопросу:
ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Поэтому данные вопросы следует отразить в трудовом договоре.