Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли аннулировать запись в трудовой, если документы о приеме на работу подписаны не были?
Здравствуйте! Уволилась переводом из одного филиала холдинга в другой и с повышением по должности. Со слов работодателя имеется запись в трудовой об увольнении переводом. Но я не подписывала никаких документов, ни договора, ни приказа, и заявление даже не писала. Работаю неделю и получается, что трудовой договор, пусть и в устной форме, но вступил в силу, т. к. свои обязанности я уже выполняю. Хочу уходить. Могу ли я требовать от работодателя аннулировать запись в трудовой книжке, если она имеется? И должна ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте Юлия.
В данном случае имеют место фактические трудовые правоотношения, следовательно Вам необходимо подать заявление в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ва