8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Круглосуточное рабочее время пед работников в детском лагере

Как должно оплачиваться рабочее время педработников, круглосуточно находящихся в лагере летнего отдыха школьников в течение двух недель?

, Ольга, г. Екатеринбург
Владимир Масловский
Владимир Масловский
Юрист, г. Благовещенск

Доброго времени суток, Ольга!

Работа педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:

– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);

– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособ­ленное подразделение какого — либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпус­ком (п. 6.1 Положения № 69).

поэтому оплата производится в зависимости от того, каким образом оформлен педагог.

С уважением, Владимир!

0
0
0
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Дарил девушки дорогие подарки на 8 марта айфон за 120000 и на день рождения 7 сентября МакБук за 130000, она мне изменила пока я нахожусь в командировке на СВО уже очень долгое время
Дарил девушки дорогие подарки на 8 марта айфон за 120000 и на день рождения 7 сентября МакБук за 130000, она мне изменила пока я нахожусь в командировке на СВО уже очень долгое время. Подарки доставлял мой друг, он же и покупал их. Чеков нет, но есть факты переводов из моего мобильного банка. Она не заслуживает этих подарков, не заметил ее неверность, а теперь у меня есть доказательства в виде чата с ней. После того как я узнал, потребовал подробности и есть ее признание. Лучше отдать их в детский дом или утилизировать если не получится забрать. Как мне поступить по правому? По закону
, вопрос №4261711, Артур, г. Москва
Защита прав работников
Может ли работник отказаться от вакцинации?
Здравствуйте, такой вопрос: обязан ли работник Дополнительного образования, проходить вакцинацию от гриппа, если он не является преподавателем (тренером) и не имеет прямого контакта с обучающимся (спортсменами) ? Может ли работник отказаться от вакцинации ? И какие последствия ?
, вопрос №4261507, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов
Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!
, вопрос №4260934, Боглаёва Оксана Юзбеговна, г. Москва
Трудовое право
Моим коллегам: врач стоматолог детский, зубной врач, платят надбавку за вредность по СОУТ 15% от оклада
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я врач стоматолог общей практики, работаю на детском приеме на 1,0 ставку в поликлинике. Моим коллегам: врач стоматолог детский, зубной врач, платят надбавку за вредность по СОУТ 15% от оклада. Работодатель уверяет меня, что выплата мне не положена т.к. нет ординатуры по детству. Хотелось понять, положена мне доплата или нет, ведь условия труда одинаковые.
, вопрос №4260650, Владислав, г. Москва
Трудовое право
В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней
Чат Ответы Звонок Здравствуйте! Я дежурный юрист-консультант сайта Сергей Юрьевич 23:11 Моя консультация бесплатна 23:11 Могу чем-нибудь помочь? 23:11 Спрашивайте 23:12 Постараюсь помочь 23:12 Здравствуйте. Ситуация такая: договорилась с руководителем о переходе на дистанционный режим работы в связи с выездом. Но так вышло, что оказалось, я должна была предупредить ещё несколько человек, но не сделала этого и работать дистанционно по техническим причинам стало невозможно. Обговорили этот вопрос со всеми причастных и было предложено два варианта: 1. Попробовать оформить отпуск за свой счёт задним числом, 2. Отработать пропущенные дни после работы и в выходные. Я согласилась на второй вариант, чтобы не терять зарплату. Теперь хочу правильно рассчитать, сколько мне нужно отработать. Зарплата у нас каждое 15 и 30 число. В период с 1 по 15 сентября я пропустила 5 рабочих дней, в период с 16 по 30 пропущено будет 6 рабочих дней. Как и сколько я должна отработать сверху, чтобы в полном объёме получить зарплату 30 сентября и 15 октября. Спасибо.
, вопрос №4260231, Карина, г. Москва
Дата обновления страницы 25.08.2017