8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каков порядок увольнения после декрета, при работе по совмещению?

Здравствуйте.Работала на 2 работах. Основное место и совмещение.С обоих работ ушла в декрет. Выхожу через 1.5 года , хотя оформляла до 3 х на обеих работах. Могу ли я выйти на основ ном , а по совместительству досидеть до 3 х, если директор по совместительству против?

Директор с совмещения хочет меня уволить так как на мое место взяли основного сотрудника , имеет ли она на это право так как у меня ребёнку 1.5года?

Директор с совмещения хочет уволить меня без согласия ( без заявления)имеет ли он на это право?

Он мне обещал какое то письмо, но какое так и не пояснил .

Знакомый,рассказал, что можно добиться увольнения по соглашению сторон с выплатами ср. Заработказа за 3-4 мес.как такое возможно?

Показать полностью
, Ольга, г. Москва
Дмитрий Титов
Дмитрий Титов
Юрист, г. Чита

Здравствуйте!
Действующее законодательство не ограничивает право работника выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе.
Увольнение совместителя по ст.288 ТК РФ в случае приема основного работника является увольнением по инициативе работодателя.
При этом, согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его …пребывания в отпуске».
Кроме того, в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 — 8, 10 или 11 ч.1 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ).Таким образом, работодатель не вправе применить ст.288 ТК РФ и уволить Вас по его инициативе в случае приема основного сотрудника. В этом случае работодателю целесообразно заключить с таким сотрудником срочный трудовой договор до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. 

Знакомый, рассказал, что можно добиться увольнения по соглашению сторон с выплатами ср. Заработказа за 3-4 мес.как такое возможно?

Нет, действующим законодательством не предусмотрено обязанности работодателя при увольнении по соглашению сторон (по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) производить какие-либо конкретные выплаты (минимальные и пр.). Более того, законодательством не предусмотрена в принципе обязанность работодателя увольнять работника по такому основанию. Работник и работодатель, как стороны трудовых отношений должны прийти именно к «соглашению», как по увольнению по данному основанию, так и по размеру компенсации при увольнении. Если такая договоренность не достигается, то и увольнение не может состояться.
Возможно, Ваш знакомый привел пример, когда в коллективном договоре организации предусматривались какие-либо дополнительные гарантии (по сравнению с действующим законодательством) при увольнении работников, в т.ч. по соглашению сторон.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Все
После отпуска решил уволиться
Здравствуйте. Если в январе-феврале возьму отпуск отгуляю с последующим увольнением то у нас на работе говорят, что у меня удержат все деньги которые я получил во время отпуска т.к. я не отработал весь год. Как это законно или на самом деле удержат всю зарплату и отпускные которые мне выплатили пока я находился в отпуске?
, вопрос №4252905, Сергей, г. Челябинск
Семейное право
Регулярно выплачиваю алименты, хочу восстановить порядок общения с ребенком по телефону и видеосвязи, и видеться с ребенком приезжая в РФ
Учусь в европейской стране, развелся женой, есть ребёнок. Раньше регулярно общался с ребенком по телефону и видеосвязи, потом мать стала ограничивать в общении. Обратился в пдн, после профилактический беседы с матерью ими, общение пропало полностью. Мать решила, что я оказываю на ребёнка негативное влияние общением с ним по видеосвязи. Регулярно выплачиваю алименты, хочу восстановить порядок общения с ребенком по телефону и видеосвязи, и видеться с ребенком приезжая в РФ. Есть ли у меня на это право, и если есть, почему после общения с пдн, мать полностью ограничила меня в моих правах общения с ребенком?
, вопрос №4252265, Анатолий, г. Москва
Трудовое право
Говорит уволит и рассчитается на следующей неделе после инвентаризации
30 августа 2024 года написала заявление в отпуск с последующим увольнением. Отпускные мне не выплатили. 11 сентября 24 года последний мой рабочий день -и день увольнения. Не хотят увольнять 11 сентября и выплачивать заработную плату (в том числе отпускные,которые должны были выплатить ещё до отпуска) из за того что не была проведена инвентаризация. За 2 недели почти работодатель не успел произвести инвентаризацию(хотя я работала в свой отпуск 3 дня). Говорит уволит и рассчитается на следующей неделе после инвентаризации. Угрожает рассчитаться со мной,но если будет недостача после инвентаризации уволит по статье . Заставляет ещё отрабатывать 2 недели
, вопрос №4251766, Августина, снт. Волга
Автомобильное право
Был остановлен сотрудниками ДПС в нетрезвом состоянии.Вынесено постановление военного суда о лишении прав
Добрый день! Муж действующий военнослужащий. Был остановлен сотрудниками ДПС в нетрезвом состоянии.Вынесено постановление военного суда о лишении прав. О дате назначении заседания не был оповещен. Так же имеется документ об участии его в СВО и гос.награда и сейчас снова его отправляют за ленту. Каким образом ему поступить? помогут ли новые поправки в КоАП ст 32.6.1 и каков порядок действий?
, вопрос №4250964, Людмила, г. Хабаровск
Трудовое право
до вычета НДФЛ) С ноября 2023 года я устроилась еще на другую работу по совместительству в другую организацию
Добрый день! Помогите разобраться в декретных выплатах. Если я ухожу в декрет в феврале 2025 года. Я работаю уже 3 года на одной работе, но там основная ставка и по совместительству, в этой же организации (то есть отчисляются 2 выплаты каждый месяц, зарплата так же двойная.) Сумма основной зарплаты 40460 и по совмещению 10115 руб. (до вычета НДФЛ) С ноября 2023 года я устроилась еще на другую работу по совместительству в другую организацию, с окладом 38000.(до вычета НДФЛ)) Я запуталась в выплатах) Если все по зарплате так и останется, как будет вычисляться единоразовое пособие (больничный) будут ли на него так же влиять отчисления по 2 работе?(на которую устроилась в ноябре 2023) А если на 2 работу подавать необходимо документы о выплате этой, имею ли я на нее право, если отработала не 2 года? И как будет рассчитываться месячное пособие, если по основной работе 2 зарплаты. Заранее спасибо огромное, для меня это дремучий лес)
, вопрос №4249820, Маша, г. Москва
Дата обновления страницы 25.08.2017