8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как изменить должностные инструкции после оптимизации и перераспределения обязанностей?

Здравствуйте!

Работаю на заводе в отделе кадров в таюельном бюро. Недавно у нас прошла оптимизация , после которой часть обязанностей по табельному учету передали непосредственно кадровому работнику каждого отдельного производства.

Как будет правильно вносить изменения в их должностные инструкции кадрлвому работнику производства, писать изменения всей инструкции или дополнения.

, Ольга, г. Волгоград
Владимир Балашов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Эксперт

Здравствуйте! Работаю на заводе в отделе кадров в таюельном бюро. Недавно у нас прошла оптимизация, после которой часть обязанностей по табельному учету передали непосредственно кадровому работнику каждого отдельного производства. Как будет правильно вносить изменения в их должностные инструкции кадрлвому работнику производства, писать изменения всей инструкции или дополнения.

Ольга

Здравствуйте

на ваш выбор- тут нет каких то жестких правил- но проще конечно внести изменения в нужные пункты

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Может ли отец ребёнка изменить размер алиментов в меньшую сторону?
Может ли отец ребёнка изменить размер алиментов в меньшую сторону? Основание-у него большая официальная зарплата, он считает что на ребёнка такая сумма не тратится
, вопрос №4259718, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право на доплату за исполняющего обязанности директора?
работаю специалистом и худ.руком, оплачивают 1,5 ставки, а сейчас еще назначили исполняющим обязанности директора, но доплату за эту работу делать не хотят ссылаясь на то, что я и так получаю 1,5 ставки. Имею ли я право на доплату за исполняющего обязанности директора?
, вопрос №4258412, анна, г. Москва
Пенсии и пособия
Можно ли подать на перерасчет и что это изменит для пенсии
После выхода на пенсию работаю7лет. Можно ли подать на перерасчет и что это изменит для пенсии.
, вопрос №4258372, Петр, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
В каких пропорциях и что останется у меня и супруги?
Здравствуйте. Мы с невестой собираемся купить квартиру за наличные. Я вкладываю 2/3 от суммы, она - 1/3. Необходимо оформить сделку так, чтобы каждый из нас стал владельцем квартиры в соответствующей доле. Покупка квартиры планируется до свадьбы. Нужно урегулировать, чтобы после свадьбы, и после возможного развода, право на доли в квартире должны остаться неизменными (это в случае если не появятся дети). В случае если родятся дети, то как им будет выделена доля? в каких пропорциях и что останется у меня и супруги? Подскажите, пож-та, какие действия юр.характера нужно предпринять, чтобы реализовать вышесказанное.
, вопрос №4258391, Тимофей, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы?
Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.
, вопрос №4258312, Иван, г. Беломорск
Дата обновления страницы 19.08.2017