8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение сотрудника без отработки двух недель

Возможно ли уволиться с работы без отработки двух недель.Как правильно оформить подачу заявления. Заранее благодарны.

, Ирина, г. Томск
Сергей Профир
Сергей Профир
Юрист, г. Москва

Добрый день, Ирина.

Уволится без отработки двух недель возможно только по взаимному согласию с работодателем.

Статья 80. Трудового кодекса — " Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Уважением, Сергей

0
0
0
0

Если работодатель не пойдет на уступки, а Вы не хотите отрабатывать две недели, то можете взять больничный и написать после этого заявление на увольнение, подсчитав так, что бы день выхода был днем последнего дня отработки (14 дней). Либо можете уйти в отпуск, а наследующий день можете написать заявление на увольнение и выйти из отпуска в последний день отработки. Выходить в последний день отработки будет необходимо так как уволить во время болезни или отпуске Вас не могут.

С Уважением, Сергей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Или это не является обязательным требованием?
Добрый вечер. Подскажите в заявлении на увольнение сотрудник обязан прописывать дату увольнения по собственному желанию последний день отработки? Например, заявление он пишет 18.09,а в тексте прописывает " Прошу меня уволить по собственному желанию 02.10.2024" , т. е с учетом отработанных лвух недель. Или это не является обязательным требованием?
, вопрос №4259213, Елена, г. Москва
Уголовное право
У меня гражданского мужа с Ангарска увезли почти две недели назад и я не знаю где он
У меня гражданского мужа с Ангарска увезли почти две недели назад и я не знаю где он. Как его найти.
, вопрос №4258856, Елена, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вернулся замки поменены на контакт не выходит не чего не объяснят
Здравствуйте. Три года прожили с женой в гражданском браке. Уехал в командировку на две недели. Вернулся замки поменены на контакт не выходит не чего не объяснят. Вещи мои не отдаёт. Подскажите, что мне делать? Она сотрудник полиции.
, вопрос №4258687, Анатолий, г. Москва
Трудовое право
Я отработала пять дней хочу уволиться они просят отрабатывать две недели у меня испытательный срок посоветуйте
Я отработала пять дней хочу уволиться они просят отрабатывать две недели у меня испытательный срок посоветуйте
, вопрос №4258051, Анна, г. Москва
Трудовое право
Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т
Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра
, вопрос №4257768, Петрачков Кирилл Александрович, г. Москва
Дата обновления страницы 30.07.2015