Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник на МРОТ при работе на 0,25 ставки?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, меня устроили на работу на 0,25 ставки при наличии полной свободной ставки, это бюджетное учреждение. В договоре сказано, что в день я должна отрабатывать 2 часа, а отрабатываю я полный 8 часовой рабочий день и даже больше... получила з/п как за 0,25. Но дело в том что з/п на 0,25 ставки 1013руб+495руб надбавка, есть премиальная часть от проделанной работы, но она ни где не прописана в трудовом договоре и складывается от проделанной работы всего отдела, и делится поровну,(в отделе все работают на ставку, но с недавнего времени всех принимают на 0,25). В общей сложности з/ п за весь месяц составила 6300( это оклад, надбавка, вредность,премия) с вычетом подоходного налога.
Вопрос 1
Имеет ли право работодатель при наличии свободных ставок брать на 0,25?
Вопрос 2
Если я буду отрабатывать заявленные 2 часа в трудовом договоре, имеет ли право работодатель платить мне 1500 руб, или я имею право претендовать на МРОТ?( это моя основная и единственная работа)
Вопрос 3
Является ли переработкой время отработанное свыше 2 часов и обязан ли работодатель оплачивать его? Если да, то в каком размере?( при том что не смотря на полный отработанный месяц, руководитель в ведомости проставил 2)
Здравствуйте, Екатерина.
Имеет ли право работодатель при наличии свободных ставок брать на 0,25?
Екатерина
законом не запрещено.
Если я буду отрабатывать заявленные 2 часа в трудовом договоре, имеет ли право работодатель платить мне 1500 руб
Екатерина
да, так как МРОТ обязаны выплачивать только при полном рабочем дне. Есть разъяснения Верховного суда, Роструда.
Является ли переработкой время отработанное свыше 2 часов
Екатерина
нет, если нет приказа о привлечении вас к сверхурочной работе и вашего согласия на такое привлечение.
обязан ли работодатель оплачивать его?
Екатерина
нет, по выше указанной причине. Есть устоявшаяся судебная практика по таким спорам. Если вы остаетесь работать сверхурочно и не требуете от работодателя надлежащего оформления — это расценивается как ваша личная инициатива, неумение распланировать работу и т.д.
не смотря на полный отработанный месяц, руководитель в ведомости проставил 2
Екатерина
и возможно даже, что кто-то «свой» получил зарплату за отработанное вами время...