8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работник пользоваться оплачиваемыми выходными днями?

Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.

, Сергей, г. Бийск
Надежда
Надежда
Юрист, г. Чебоксары

ДОбрый День! В случае если в трудовых отношениях состоит только один из родителей, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в таких отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянского (фермерского) хозяйства, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования).

0
0
0
0
Марина Петрова
Марина Петрова
Юрист, г. Курган

Здравствуйте, Сергей! Да, Вы можете воспользоваться положенными по закону днями. Если один из родителей ребенка-инвалида не работает, то второй родитель может по месту своей работы оформить дополнительные выходные дни. Для этого, помимо общего пакета документов, сотрудник предъявляет работодателю оригинал или копию документа, подтверждающего, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях, а значит, и не использует дополнительные выходные дни.

1
0
1
0
Похожие вопросы
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Куда можно пожаловаться вне больницы?
Вопрос Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни. Что делать? Куда можно пожаловаться вне больницы? Врач ультразвуковой диагностики работает в поликлинике. Но имеет дежурства в стационаре. И особенно дежурства в нерабочие и праздничные дни. На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график. Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются: Письменного согласия у врача на дежурства в субботу и воскресенье не берётся. В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается. Не оформляется форма дежурства - «дежурство на дому» (дежурства на дому нет), хотя в выходные дни врач находится в ожидании вызова из дома и это ожидание никак не учитывается (соответственно не оплачивается). Главным врачом не оформляется дежурство в стационаре (постоянное нахождение врача в стационаре в выходной день). При этом за не выход угрожают увольнением статьёй «за неоказание медицинской помощи». Оплата за выход по вызову в выходные дни проводится только за часы работы в стационаре ( и как за сверхурочную работу): это может учитываться только 1 час, 3 часа, 2часа. Отгул предоставляется только в том случае если накопилось 8 часов, которые накапливаются за несколько выходных дней (т.е. за несколько недель и считается поминутно).
, вопрос №4239513, Юрий, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?
Добрый день! Устраивают на удалённую работу и после стажировки для выведения первой заработной платы просят единоразово оплатить НДФЛ в размере 13% от заработанной за время стажировки суммы. На вопрос, почему налог оплачиваю я сам, а не компания, отвечают, что это аутсорсинговая верификация. Стоит ли оплачивать этот НДФЛ и как не остаться без денег?
, вопрос №4238957, Денис, г. Москва
Налоговое право
Безопасно ли оплачивать этот налог и как не остаться без денег?
Добрый день! Устраивают на удалённую работу и после завершения стажировки для вывода денег из личного кабинета нужно единоразово оплатить НДФЛ в размере 13% от заработанных за стажировку денег. На вопрос, почему этот налог оплачивает не компания, менеджер прикрывается аутсорсинговой верификацией. Безопасно ли оплачивать этот налог и как не остаться без денег?
, вопрос №4238945, Денис, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Прошу проверить документ о соглашении сторон с выходным пособием, правильно ли оформлен, нет ли подводных камней
Здравствуйте. Прошу проверить документ о соглашении сторон с выходным пособием, правильно ли оформлен, нет ли подводных камней
, вопрос №4238925, Станислав, г. Москва
Трудовое право
Обязан ли работник отработать 2недели, если хочет уволиться из организации в связи с поступление в
Обязан ли работник отработать 2недели, если хочет уволиться из организации в связи с поступление в колледж(очно-заочная форма обучения) И как правильно действовать, если руководитель говорит: «я тебя не отпускаю»
, вопрос №4238857, Ксения, г. Москва
Дата обновления страницы 20.03.2017