8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какое выходное пособие мне положено при сокращении по ликвидации предприятия?

Здравствуйте!По 27.03.17 я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Затем с 27.03 по 31.03 написала на административный, так как по уведомлению 31.03 меня сокращают в связи с ликвидацией. Какое выходное пособие мне положено?И как оно исчисляется, если я за последние 12 мес ничего не получала?

, Лилия, г. Казань
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 7.9

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством При расторжении трудового договорав связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1
0
1
0
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Лилия!

Привожу ниже содержание ст. 178 ТК РФ, которым должен руководствовать работодатель. Ознакомьтесь с этой нормой и будьте в курсе, чтобы не оказаться обманутой.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
Здравствуйте я подписал контракт в 2023 году, на два года какие выплаты мне положены в Ставропольском крае
Здравствуйте я подписал контракт в 2023 году, на два года какие выплаты мне положены в Ставропольском крае
, вопрос №4240129, Владимир, г. Москва
Страхование
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие выплаты положены, если брат пошёл с тюрьмы на сво и погиб, подписал контракт, зарплату тоже должны выплатить которую он не получил?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какие выплаты положены, если брат пошёл с тюрьмы на сво и погиб, подписал контракт, зарплату тоже должны выплатить которую он не получил?
, вопрос №4239696, Мария, г. Москва
Трудовое право
2 Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов?
Здравствуйте, у нас на РЖД сократили 5 пост парка "А" сигналистов и работников перевели к нам на пост и нас стало больше чем положено, а меня с моего поста парка "А" начальник системы перевёл в другой парк "Б" в котором мне не нравятся условия труда и сам технологический процесс работы но я там (закатан, сдавал экзамен и подписал заявление о согласии на привлечение к работе в парке "Б") имею право там работать, год назад обещали что временно будут туда ставить и я пошел им на встречу! А теперь один пост в парке "А" закрыли, закатываться в другой парк "Б" они все отказались, а я остался крайним. 1) Имею ли я право оказаться от перевода в другой парк и остаться на своём посту??? 2) Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов? Ведь я просто хочу остаться на своём посту, пусть двигают тех людей чей пост закрыли, а они все отказались идти в другой парк, почему им можно отказаться а мне нельзя! (Нарушений в работе за 4 года и 9 мес у меня не было).
, вопрос №4239657, Вячеслав, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Пенсии и пособия
Хотели бы уточнить какие пособия положены при попечительстве над 15 летним ребенком
Хотели бы уточнить какие пособия положены при попечительстве над 15 летним ребенком
, вопрос №4239388, Анастасия, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу?
Здравствуйте! Я планирую отпуск по уходу за ребенком в 2025г. У нас с мужем будет первый и единственный ребенок. У меня серая з/п и утроена на минималку, у мужа полностью белая и хороший доход. Можем ли мы одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком (после завершения отпуска по БиР), при условии что я напишу заявление на получение отпуска и отказ от пособия по уходу ? А муж будет получать пособия до 1,5 лет, плюс с 2024г не запрещено так же совмещать отпуск с работой у мужа. Отпуск по уходу нужен мне для стажа и предостеречь от увольнения в течении 3-х лет. Если нельзя, есть ли какие то законные основания оставить меня устроенной на работе, даже не по уходу (именно до 1,5 лет)
, вопрос №4239292, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 20.03.2017