8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Каковы права работника при сокращении штата, если на предлагаемой должности зарплата меньше?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. Какие возможные варианты событий, я могу отказаться от предложенной должности (з/п будет значительно меньше) и при этом не потерять компенсацию? И как это грамотно сделать?

, Дмитрий, г. Краснодар
Никита Пономаренко
Никита Пономаренко
Юрист, г. Оренбург

Доброго времени суток, Дмитрий!

В ситуации, связанной с сокращением численности или штата работников организации, необходимо знать об обязанностях работодателя, которые призваны обеспечить вам определенные гарантии в подобной экстраординарной ситуации. Итак, в первую очередь, обратите внимание, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан как минимум за два месяца предупредить о грядущем сокращении каждого работника лично и под роспись. Данное положение является принципиально важным для дальнейшего хода развития событий, связанных с возможным расторжением трудового договора в связи с сокращением в организации — данное положение в судебной практике сформулировано Пленумом Верховного Суда РФ (Постановление № 2 от 17.03.2004), нарушение данного порядка делает порочным, и как следствие, неправомерным расторжение трудового договора работодателем.

Далее, следует понимать, что хотя ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ указывают на то, что работодатель обязан предложить иные имеющиеся вакансии, которые могут быть допустимы для конкретного работника, в организации в той же местности, соглашаться на подобные предложения — право работника, но не обязанность. Тем не менее, как я пояснил выше, нарушение работодателем данной обязанности также может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.

Также, существенным положением является гарантия, установленная ст. 179 ТК РФ, поскольку при сокращении численности или штата работников в организации всегда встает вопрос о том, кто в ней останется. Ч. 1 указанной статьи устанавливает, что

… преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако следует учитывать, что трудовое законодательство может устанавливать дополнительные гарантии отдельным категориям работников в подобных случаях (например, беременные женщины и т.д.), также дополнительные условия на этот счет могут быть установлены коллективным договором — если таковой заключен в вашей организации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Рекомендую также ознакомиться с ч. 2 ст. 179 ТК РФ, где разрешается вопрос об оставлении работников при равных производительности труда и квалификации:

… семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, дополнительной гарантией при расторжении трудового договора по указанному вами основанию, является положение ч. 2 ст. 82 ТК РФ — если вы являетесь членом профсоюза, для расторжения трудового договора по такому основанию требуется учет его мотивированного мнения. Однако обратите внимание, что существенным является лишь факт получения такого мнения. Расторжение трудового договор при несогласии с этим профсоюза само по себе не может являться нарушением, поскольку работодатель обязан учесть, но не следовать такому мнению.

Наконец, что касается компенсаций, доступных любому работнику, который подпадает под сокращение. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, работнику в таком случает при расторжении с ним трудового договора полагается выходное пособие,в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Обратите внимание, что сумма выходного пособия засчитывается в указанный среднемесячный заработок, который полагается выплачивать в течение указанных 2-х месяцев после увольнения и до трудоустройства.

Также ч. 2 ст. 178 ТК РФ допускает, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ну и в конце концов, не стоит забывать о праве работника, предусмотренном ч. 3 ст. 180 ТК РФ — трудовой договор с вами может быть расторжен до истечения двухмесячного срока, который идет с момента предупреждения вас о сокращении численности работников или штата — с вашего письменного согласия, где дополнительнойкомпенсацией будет выплата в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае же нарушения порядка расторжения трудового договора по указанному вами основанию работодателем — вы вправе обратиться в суд за восстановлением вас на вашей работе в вашей прежней должности.

Благополучного разрешения вашей ситуации! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита.

0
0
0
0
Похожие вопросы
386 ₽
Вопрос решен
Наследство
Если да, позволит ли такой отказ избежать отмены решения первой инстанции?
Добрый день. У близкого родственника выигран суд. Ответчики подали апелляцию. Родственник умер, я недавно вступил в права наследства. Сейчас выяснилось, что суд первой инстанции не удосужился оповестить третье лицо по делу о судебных заседаниях - третье лицо тоже заявило апелляционную жалобу, в которой пожаловалось на то, что его права ущемлены. Получается, что сейчас у меня в апелляции может быть отменено решение первой инстанции. Мало того, что с момента суда первой инстанции прошло уже более года, так и моё ходатайство о приостановлении судебного производства отклонили (это было сразу после смерти родственника) - и суд первой инстанции восстановил сроки для подачи апелляционной жалобы ответчикам и направил апелляцию в городской суд. Правда уже там судебное производство всё же приостановили. У моего близкого друга есть судебная доверенность от того самого третьего лица, но в ней он не нашёл упоминаний о полномочиях по ОТКАЗУ от апелляционной жалобы. Там написано дословно: ".....подписания и подачи кассационной, апелляционной жалоб, жалобы в порядке надзора, заявлений, отводов и ходатайств....." Вот вопрос: он может с такой доверенностью от третьего лица отказаться от апелляционной жалобы третьего лица? Если да, позволит ли такой отказ избежать отмены решения первой инстанции? Будет ли иметь значение для Городского Суда то, что мой близкий друг, у которого доверенность, виделся с третьим лицом уже более года назад? Если у стороны ответчика тоже есть доверенность от третьего лица, чья доверенность будет считаться приоритетной в данном вопросе?
, вопрос №4265063, Игорь, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется
Здравствуйте. С 1.01.25 планируется изменения штатного расстояния. Наименование должности "заместителя директора" меняется на "первого заместителя", при этом должностная инструкция не меняется. Меняется только оклад и наименование должности. Вопрос! Как будет менятся штатное расписание- это будет изменение наименования должности или сокращение должности заместителя директора и введение первого заместителя?
, вопрос №4264938, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20., а срок окончания стоит по окончании ремонта судна
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если с работником заключён трудовой договор на ремонт судна с 16.07.20.. , а срок окончания стоит по окончании ремонта судна. В то же время работник получил справку -вызов, обязан ли работодатель отпустить его на сессию. Может ли работник
, вопрос №4264544, МБ, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Военное право
Добрый день, работаю в части гражданским лицом, сейчас предлагают должность с 1 секреткой, подскажите пожалуйста одобрят ли ее, если в прошлом есть погашенная судимость
Добрый день, работаю в части гражданским лицом, сейчас предлагают должность с 1 секреткой, подскажите пожалуйста одобрят ли ее, если в прошлом есть погашенная судимость
, вопрос №4264408, Виктория, г. Москва
1200 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника?
Мой знакомый намерен вступить в трудовые отношения с неким работодателем, попросил моей помощи в экспертизе предлагаемого договора. Я, не являясь профессиональным юристом, дал предварительную оценку, но поскольку ситуация необычная, хотел бы заручиться мнением профессионалов. Здесь и далее работодатель и работник фактические, в договоре они называются соответственно Кооператив и Пайщик. Работодатель предлагает работнику нелегальную схему подмены трудовых отношений: работник вступает в потребительский кооператив, делает паевые взносы в форме интеллектуальной собственности (по сути это IT-разработки, выполненные по заданиям работодателя), затем проводятся фиктивные собрания кооператива, на основании решений этих собраний производится возврат взносов в денежной форме (фактически выплата вознаграждения за выполнение заданий). На мой взгляд, схема крайне уязвимая с точки зрения возможности переквалификации ее в трудовые отношения и доначисления налогов и штрафов. Организатором является человек с положительной репутацией в ИТ-сфере. Тем не менее, риски организатора нас не интересуют. Вопрос: каковы налоговые риски рядового участника схемы - работника? Насколько мне известно, в случаях разоблачения схем подмены трудовых договоров договорами с ИП и самозанятыми все доначисления возлагаются на работодателей, самозанятые и ИП = работники рисков не несут. Усматривают ли уважаемые юристы в данной схеме с потребительским кооперативом какие-то иные, отличные от указанных выше схем, налоговые риски? Дополнительно поясню, что доход от деятельности в кооперативе рабоник намерен получать как самозанятый, с уплатой соответствующего налога.
, вопрос №4263876, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 01.02.2017