Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение трудового договора и графика работы
Здравствуйте Евгений. Я медсестра, работаю в военном санатории. Исполняю обязанности дежурной медсестры. График работы - по 16 часов, ночь через две. Администрация переводит всех сестер санатория (16 человек) на график работы сутки через трое, с условием - во время отпуска одного из работников переходим на график работы - сутки через двое. Законно ли это - в приказном порядке (без нашего согласия)обязать нас работать сутки через двое, с 30-ти процентной доплатой от оклада?
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
Таким образом, изменение графика работы без Вашего согласия незаконно
Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ,
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.
Т.е. подобное в принципе возможно.
Петр, спасибо за ответ. Дело в том, что в уведомлении, которое нас (16 человек) обязали подписать, указано - в случае несогласия будет предложено другое место работы (менее выгодное, с меньшим окладом, еще с более неудобным графиком работы), в случае отказа с нами будет расторгнут трудовой договор. Меня больше интересует - есть ли смысл обратиться в организацию по охране труда, т.к. физическая нагрузка по предлагаемому графику несоизмерима с нашими физическими возможностями.
Подобные действия Вашего руководства допускаются ч. 3 и 4 Трудового кодекса РФ.
Сложность Вашей ситуации в том, что затруднительно сказать, подходят ли «преобразования» на Вашей работе под понятие изменение организационных условий труда. Ну, на первый взгляд походят.
Обратиться в инспекцию труда безусловно имеет смысл. Дело в том, что в сфере здравоохранения множество своих отраслевых норм и ограничений, и инспектора по труду и охране труда обязаны их знать. Т.е. вполне возможно руководство учреждения нарушило в данном случае какое-либо требование отраслевого медицинского права.
Татьяна, спасибо за ответ. Дело в том, что в уведомлении, которое нас (16 человек) обязали подписать, указано - в случае несогласия будет предложено другое место работы (менее выгодное, с меньшим окладом, еще с более неудобным графиком работы), в случае отказа с нами будет расторгнут трудовой договор. Меня больше интересует - есть ли смысл обратиться в организацию по охране труда, т.к. физическая нагрузка по предлагаемому графику несоизмерима с нашими физическими возможностями.
Думаю да. Коллега верно указал, что изменения возможны без согласия, но для этого должны произойти изменения в технике, технологии или реорганизация производства. Не думаю, что что-то из вышеперечисленного относится к Вам. Следовательно, требвоания руководства незаконны