8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Изменение трудового договора и графика работы

Здравствуйте Евгений. Я медсестра, работаю в военном санатории. Исполняю обязанности дежурной медсестры. График работы - по 16 часов, ночь через две. Администрация переводит всех сестер санатория (16 человек) на график работы сутки через трое, с условием - во время отпуска одного из работников переходим на график работы - сутки через двое. Законно ли это - в приказном порядке (без нашего согласия)обязать нас работать сутки через двое, с 30-ти процентной доплатой от оклада?

, Ольга, г. Сочи
Татьяна Зырянова
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Таким образом, изменение графика работы без Вашего согласия незаконно

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Сочи

Татьяна, спасибо за ответ. Дело в том, что в уведомлении, которое нас (16 человек) обязали подписать, указано - в случае несогласия будет предложено другое место работы (менее выгодное, с меньшим окладом, еще с более неудобным графиком работы), в случае отказа с нами будет расторгнут трудовой договор. Меня больше интересует - есть ли смысл обратиться в организацию по охране труда, т.к. физическая нагрузка по предлагаемому графику несоизмерима с нашими физическими возможностями.

есть ли смысл обратиться в организацию по охране труда
Ольга

Думаю да. Коллега верно указал, что изменения возможны без согласия, но для этого должны произойти изменения в технике, технологии или реорганизация производства. Не думаю, что что-то из вышеперечисленного относится к Вам. Следовательно, требвоания руководства незаконны

0
0
0
0
Петр Артемьев
Петр Артемьев
Юрист, г. Верхнеуральск

Согласно ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящимКодексом.

Т.е. подобное в принципе возможно.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Сочи

Петр, спасибо за ответ. Дело в том, что в уведомлении, которое нас (16 человек) обязали подписать, указано - в случае несогласия будет предложено другое место работы (менее выгодное, с меньшим окладом, еще с более неудобным графиком работы), в случае отказа с нами будет расторгнут трудовой договор. Меня больше интересует - есть ли смысл обратиться в организацию по охране труда, т.к. физическая нагрузка по предлагаемому графику несоизмерима с нашими физическими возможностями.

Подобные действия Вашего руководства допускаются ч. 3 и 4 Трудового кодекса РФ.

Сложность Вашей ситуации в том, что затруднительно сказать, подходят ли «преобразования» на Вашей работе под понятие изменение организационных условий труда. Ну, на первый взгляд походят.

Обратиться в инспекцию труда безусловно имеет смысл. Дело в том, что в сфере здравоохранения множество своих отраслевых норм и ограничений, и инспектора по труду и охране труда обязаны их знать. Т.е. вполне возможно руководство учреждения нарушило в данном случае какое-либо требование отраслевого медицинского права.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи?
Добрый вечер! В октябре 2022 устроилась в государственное учреждение (на новых территориях, трудовой книжки РФ не было, только старая украинская трудовая), отработала до марта 2023 уволилась и устроилась на работу в другую организацию. При увольнении на первом месте работы, трудовую книжку мне не сделали, как и запись в ней, дали только трудовой договор и все. Так как новые территории, ещё решался вопрос с новыми трудовыми книжками и мне сказали, что в любой момент когда я обращусь сделают записи. На новом месте работы мне сделали электронную трудовую книжку. Сейчас обратилась на свое первое место работы с просьбой сделать записи в трудовую книжке и оформить ее согласно трудового кодекса РФ. Но получила отказ,что записи не делаются задним числом и что у меня уже есть электронная трудовая книжка. Но электронная трудовая книжка была создана позже и не этим работодателем. Имею ли я право получить в такой ситуации записи в трудовой книжке от первого работодателя? Нарушает ли первый работодатель закон отказывая мне в записи? (В госуслугах отображаются обе организации, но я хочу, чтобы первый работодатель сделал запись в бумажной трудовой книжке). Спасибо.
, вопрос №4248168, Анастасия, г. Москва
Лицензирование
Можно ли в рамках лицензионного договора вписать пункт о безвозмездной передаче этого оборудования к ПО, чтобы не составлять еще 1 договор и как это лучше сделать?
Добрый день. Ситуация следующая, ИП на УСН разрабатывает и продает ПО (простая неисключительная лицензия) по лицензионному договору. ПО может совместно работать с различным физическим оборудованием подключаемым к компьютеру (сканеры, принтеры). Можно ли в рамках лицензионного договора вписать пункт о безвозмездной передаче этого оборудования к ПО, чтобы не составлять еще 1 договор и как это лучше сделать?
, вопрос №4247964, Владимир, г. Москва
Защита прав работников
Мой последний график работы: понедельник- дневная смена с 9.00-21.00, вторник- ночная с 21.00 -8.00, среда- ночная с
Здравствуйте. Я работаю в круглосуточной аптеке фармацевтом. Мой последний график работы: понедельник- дневная смена с 9.00-21.00, вторник- ночная с 21.00 -8.00, среда- ночная с 21.00-8.00, четверг- выходной, пятница- дневная смена с 9.00-21.00, суббота - ночная с 21.00-8.00, воскресенье- ночная смена с 21.00-8.00. Скажите этот график законный или нет. И куда обратиться чтобы его пересмотрели.
, вопрос №4247634, Татьяна, г. Москва
Нотариат
И дочь не сможет рассторгнуть договор и выселить меня?
Здравствуйте. У дочери ипотека, больше она не собирается платить. Могу ли я оформить договор пожизненой аренды квартиры, в связи с тем что буду оплачивать ипотеку. И дочь не сможет рассторгнуть договор и выселить меня?
, вопрос №4247573, Эльвира, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч
Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .
, вопрос №4247488, Юрий, г. Москва
Дата обновления страницы 01.02.2017