Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как переоформить срочный договор сотрудницы, которая не подает документы о своей беременности?
Здравствуйте помогите пжста советом! Срочный ТД закончился 31.12.2016 Все это время работница никаких документов о том что беременна не приносила, заявление на отпуск по БиР не писала заявление о продлении СТД не писала. Понятно что это не освобождает дателя от отвественности о продлении договора, но вот вопрос что должно быть указано в сроке продления СТД до окончания беременности ИЛИ КОНКРЕТНАЯ ДАТА. И как вызвать беременную для подписания, она отказывается все подписывать ни с чем не согласна пугает прокуратурой, как правильно составить документооборот на будущее? На словах есть информация что ей выдан больничный по БиР 16.01.2017г. Все только на словах ни одной бумажки с ее стороны. В наличии у нас только СТД
, Ольга, г. Пермь
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Вызывайте ее заказным письмо с описью вложения по адресу проживания. Пугать тут прокуратурой не надо, вины работодателя не усматривается, так как у него нет в наличии никаких документов.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязанпо ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорадо окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Похожие вопросы
Я оплатил сумму, которую выставили мне судебные приставы и клиентское бюро через гос услуги, но не взял документ об оплате у приставов, т.к платил через госуслуги
Здравствуйте!!! Я оплатил сумму , которую выставили мне судебные приставы и клиентское бюро через гос услуги, но не взял документ об оплате у приставов, т.к платил через госуслуги. Оплата у меня зафиксирована и с меня сняты запрет на выезд и на имущество. Это дело от 2012 года... А теперь, через четыре месяца мне прислали долг в 114 000 тыс. Я пришёл к приставу и попросил разобраться. Она мне сказала идти в суд... Я поехал написал заявление, но если и там заставят платить...
Налоговая ссылается на пункт договора, где прописано что обязательства по нему исполнены на момент подписания договора, и мы не отразили эту выручку
По выписке из росреестра налоговая определила реализацию нескольких квартир. Оплата по ним прошла своевременно, кроме одной. Передали эту квартиру в 2023 году, а оплату покупатель внес в 2024г. Налоговая ссылается на пункт договора, где прописано что обязательства по нему исполнены на момент подписания договора, и мы не отразили эту выручку. Тогда как, по факту денежные средства внесены в кассу в 2024г.
Есть заявление от покупателя на отсрочку платежа
Как взыскать алименты с гражданина Узбекистана, который указан в документе об установлении на отцовства
Добрый день. Как взыскать алименты с гражданина Узбекистана, который указан в документе об установлении на отцовства.
в трудовом договоре об этом не сказано), если да, то в какой период и в каком размере?
Ханты-Мансийский автономный округ. Выплатили единовременную выплату молодому специалисту, в размере двух окладов, но я хочу уволиться с этого места работы. С начала приема на работу прошел месяц. Вопрос: необходимо ли возвращать эту выплату? (в трудовом договоре об этом не сказано), если да, то в какой период и в каком размере?
Куда сдавать декларацию которую не сдали после закрытия ип
Добрый вечер. ИП был зарегистрирован в одном городе . ИП закрыл и не сдал декларацию. ИФНС вынесла постановление об ограничении по р/с . Через 4 года открыл ИП снова но в другом городе т.к сменил место прописки. Расчетные счета оказались заблокированы . куда сдавать декларацию которую не сдали после закрытия ип
Спасибо большое за ответ. Да эту статью знаем. Вопрос как правильно подготовить продление стд в сроке что указать как в статье до окончания беременности или необходимо знать дату окончания больничного и указывать Ее ?
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Этот же день следует считать датой увольнения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. При этом ст. 79 ТК РФ разъясняет, что для прекращения трудового договора работодателю достаточно предупредить об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вместе с тем ст. 261 ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии беременным женщинам, заключившим срочный трудовой договор, а именно: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Содержание ч. 2 ст. 261 ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос, каким образом время издания приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока и дата увольнения работника зависят от причины окончания беременности.
Кроме того, ч. 2 ст. 261 ТК РФ не определяет дату, с которой трудовой договор считается прекращенным. Причем наиболее непонятной является стандартная ситуация, когда беременность заканчивается родами и женщина продолжает находится в отпуске по беременности и родам.
В судебной практике также отмечается неопределенность по поводу времени и обстоятельств, с которыми связано издание приказа об увольнении в данной ситуации.
В одном случае правомерным признано увольнение женщины в течение недели после даты предполагаемых родов (Определение Ростовского областного суда от 28.07.2011 по делу N 33-10369), в другом — в течение недели со дня получения работодателем информации о факте окончания беременности (Кассационное определение Нижегородского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-11330/2010).
На наш взгляд, норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении трудового договора до окончания беременности не означает, что датой увольнения является дата родов.
Работодатель на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности издает приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Увольнять женщину, находящуюся в отпуске, нецелесообразно. Считаем, что в данном случае датой увольнения следует считать день окончания отпуска по беременности и родам.
Об этом говорит и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно п. 27 данного Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Предполагаем, что данное положение призвано устранить неясности с датой увольнения работника. Не стоит забывать, что дата рождения ребенка, указанная в листке нетрудоспособности, примерная и может значительно отличаться от реальной. Работодателю достоверно известна только дата окончания отпуска по беременности и родам — она и должна являться днем увольнения работницы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 1 в п. 27 предусматривает, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В этом случае женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Об этом говорит и ч. 2 ст. 261 ТК РФ, и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1. Здесь действует общее правило ст. 79 ТК РФ о том, что о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден работодателем за три дня до увольнения. Окончание срока предупреждения и будет являться датой увольнения работника.
Консультант Плюс 2017