8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель снизить размер оплаты труда и на каких основаниях?

Здравствуйте. Есть ли такой закон, что заработная плата у работника должна быть не ниже чем в прошлом году?

, Никита, г. Абакан
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Конкретно такого закона нет

С уважением Александр

0
0
0
0
Нина Лысенко
Нина Лысенко
Юрист, г. Томск

Добрый день! Закона о котором Вы спрашиваете нет.

0
0
0
0
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте, такого закона нет, как правило, должно заключаться соглашение между работодателем и работником

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
0
0
0
0
Елена Бондаренко
Елена Бондаренко
Юрист, г. Москва

Доброе утро, Никита.

Нет, такого закона нет. Заработная плата выплачивается на основании трудового договора и Положения о заработной плате. В законе сказано. что заработная плата должна быть не ниже МРОТ ( минимального размера оплаты труда) за норму часов ( ст.133 ТК РФ), но не в прямой зависимости от зарплаты работника за предыдущий год.

Если у вас уменьшилась зарплата, причем в нарушение условий трудового договора, обратитесь с жалобой а Инспекцию труда.

0
0
0
0
Янис Штадлер
Янис Штадлер
Юрист

Нет такого закона.

Вместе с тем, ст. 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что. изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение условий труда является существенным условием.

Кроме того, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор в котором указывается в том числе и заработная плата.

Таким образом, снижение или увеличение заработной платы осуществляется только с письменного согласия работника.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
Добрый день, как заставить работодателя оплачивать подработке в двойне и не потерять работу, принудительно подписываем бумаги на дополнительный выходной день не оплачиваемый, график у нас 2 через 2
, вопрос №4240349, Иван, г. Москва
Военное право
Вопрос дадут ли мне по этой причине отсрочку и какие документы нужны в военкомат?
Хочу взять академ по семейным обстоятельствам (не по здоровью) на год. Вопрос дадут ли мне по этой причине отсрочку и какие документы нужны в военкомат? Учусь в магистратуре, перехожу на 2 курс, ранее академ не брал никогда
, вопрос №4239895, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Оплата труда у нас 50/50 с премией Могут ли сократить премию?
Работодатель предложил перейти на партайм работу, без видимых причин. С соерашением оплаты труда в половину. У меня ребенок до 3-х лет. Имеет ли он право? Оплата труда у нас 50/50 с премией Могут ли сократить премию? Какие основания?
, вопрос №4239661, Татьяна, г. Москва
Военное право
Можно ли узнать на каких основаниях отказывают в увольнении если никаких нареканий по службе не было
Мужу 51 год заключил контракт с мин. обороны о службе рядовым в СВО. По истечении срока контракта подал рапорт на увольнение . В увольнении было отказано. Можно ли узнать на каких основаниях отказывают в увольнении если никаких нареканий по службе не было.
, вопрос №4239418, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 31.01.2017