Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель оформил увольнение, чтобы заключить новый срочный трудовой договор?
Добрый день. Работала по срочному ТД от центра занятости. Узнала, что беременна, до окончания срока ТД предоставила работодателю заявление и справку о продлении ТД. Вместо того, чтобы продлить ТД они меня уволили и на след. день заключили со мной новый срочный ТД на 4 месяца. Скоро в декрет, выплатит ли мне работодатель пособие по беременности и родам (отпуск 140 дней) или нет? И правомерны ли действия работодателя увольняя и принимая меня каждый раз по новому ТД? На момент истечения срока действующего договора я уже рожу и буду находится в отпуске по беременности и родам, имеет ли право работодатель меня уволить или я могу написать заявление о продлении ТД до окончания отпуска?
, Любовь, пгт. Междуреченский
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Любовь!
безусловно, работодатель нарушил требования ТК РФ.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Скоро в декрет, выплатит ли мне работодатель пособие по беременности и родам (отпуск 140 дней) или нет?
Любовь
Обязаны оплатить.
правомерны ли действия работодателя увольняя и принимая меня каждый раз по новому ТД? Н
Любовь
Нет, не правомерны. Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя
Как оформить документы чтобы муж не претендовал на нее, муж не против любого оформления
Здравствуйте. Получаю ключи от квартиры, куплена в браке, но на мои средства. Как оформить документы чтобы муж не претендовал на нее, муж не против любого оформления.
Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т
Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра
Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
Здравствуйте, была принята на декретную ставку до выхода основного сотрудника. Заключен срочный трудовой договор. В договоре так и прописано - до выхода основного сотрудника. На неделе получила уведомление о том, что через неделю договор со мной разрывают, в связи с выходом сотрудника. По итогу, меня уволили, а сотрудник так и не вышел. Прошла уже почти неделя, я уволена, а сотрудник к обязанностям не приступил. Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения
Добрый день.
При оформлении на работу в трудовом договоре в одном из условий Работадатель указал, что в случае увольнения Работник (то есть я) должен уведомить его об увольнении за 3 месяца в письменном виде, иначе в увольнении может быть отказано.
Скажите, пожалуйста, соответствует ли данное условие ТК и может ли Работадатель прописывать такие условия?