8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я хочу уволиться без отработки, является ли не предоставление транспорта основанием для этого?

Здравствуйте! Я хочу уволиться без отработки 2 недель. Является ли основанием для этого не предоставление транспорта предприятием. Предприятие находится на удалении 65 км от проживания. С уважением Олег

Ссылка на источник:

, Олег, г. Тамбов
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Основание в виде отдаленности не может служить невозможностью продолжения работы так как ранее вы осуществляли трудовую деятельность на этих же условиях.

Укажите другую причину, например выбытие на ПМЖ в другую местность

С уважением Александр

0
0
0
0
Олег
Олег
Клиент, г. Тамбов

Большое спасибо за информацию!

Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше. Можно в заявлении указать о данном факте, но решать будет руководство.

С уважением, Надежда.

0
0
0
0
Мария Страдивари
Мария Страдивари
Юрист, г. Москва
не предоставление транспорта предприятием

Работодатель вообще не обязан предоставлять транспорт к месту работы, но данное предложение позволило мне предположить, что вы вахтовик. Если вы работаете вахтовым методом, то не предоставление транспорта от пункта сбора к месту непосредственной работы является нарушением работодателем условий трудового договора (да и требований трудового законодательства в целом), что является основанием для увольнения без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Об остальных случаях вам сказано выше

0
0
0
0
Похожие вопросы
1200 ₽
Вопрос отозван
Банкротство
Существуют ли еще какие-либо основания для этого в ФЗ127 или АПК?
Вопрос касается ФЗ-127 О банкротстве и АПК. Суть : была подана жалоба на действия арбитражного управляющего по статье 60 ФЗ127, после проведения торгов он, как организатор торгов, безосновательно удерживал задатки по двум лотам, затем позднее, до рассмотрения жалобы задатки вернул ( после моего заявления об отмене обеспечительных мер). В связи с чем потребовалось уточнение по поводу прошения о возврате задатков исключить , оставить признание незаконных действий только по удержанию. Но и к тому же торги проводились по нескольким лотам , участие в торгах принималось мной также по нескольким лотам и по одному из них в последующем был заключен договор, но при передаче имущества по лоту оно было передано ни в полном объеме, о чем в акте приема передачи сделана соответствующая запись , управляющему направлена претензия . Кроме того, при ознакомлении с материалами дела, при подготовке к рассмотрению жалобы, из отчета управляющего о его деятельности выяснилось, что управляющим был заключен договор купли -продажи по одному из лотов , торги по которому не состоялись, так как не было сделано ни одного ценового предложения, при этом к торгам были допущены 5 участников. Более того публикаций в ЕФРСБ о заключении договора по данному лоту также нет. Так как это все произошло до рассмотрения жалобы, я заявил об изменении исковых требований в виде Ходатайства о дополнении и уточнении поданной жалобы . Подал через мой арбитр в рамках 49 статьи АПК. И вот видимо здесь нужно было Иным ходатайством эти дополнения и уточнения подавать , что бы не напороться на такие возражения. Так как управляющий поясняет , что по ст.49 апк не допускается одновременное изменение предмета и основания иска , что это предъявление нового требования . По неполной передаче имущества по заключенному договору вообще пытается выбросить этот спор за рамки дела о банкротстве. Возможно мне нужно было не по 49 статье АПК дополнять и уточнять данную жалобу? Существуют ли еще какие-либо основания для этого в ФЗ127 или АПК?
, вопрос №4250675, Александр, г. Москва
Трудовое право
Хочу уволиться с работы, "не отпускают"
Хочу уволиться с работы, «не отпускают».
, вопрос №4250246, Стас, г. Москва
Военное право
Здравствуйте хочу уволиться из ас по возрасту я подписал контракт с 19 мая 23 года до 50 лет сейчас сроки до 65 как можно уволиться
Здравствуйте хочу уволиться из ас по возрасту я подписал контракт с 19 мая 23 года до 50 лет сейчас сроки до 65 как можно уволиться
, вопрос №4249684, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я работала в компании, и как мне сказали я нарушила регламент компании, меня чуть ли не насильно заставили уволится будущим числом
Здравствуйте, я работала в компании, и как мне сказали я нарушила регламент компании, меня чуть ли не насильно заставили уволится будущим числом. Сегодня я прихожу в компанию чтобы заказать справку ндфл, и мне говорят что у меня штраф и мне не выдадут зарплату пока я не заплачу. Разве так можно? Ведь я увольняюсь, расчет в любом случае и почему они не могут взять это из зарплаты. Помогите пожалуйста
, вопрос №4249166, Мария, г. Москва
Военное право
Здравствуйте меня зовут Игорь Талалаев я хочу уволиться со службы по состоянию здоровья
Здравствуйте меня зовут Игорь Талалаев я хочу уволиться со службы по состоянию здоровья
, вопрос №4249089, Игорек, г. Москва
Дата обновления страницы 15.01.2017