Существует ли документ, регламентирующий процесс оплаты труда учителя за выставление оценок в электронный журнал?

Здравствуйте, я военнослужащая по контракту , у меня сменный рабочий график сутки через двое , то есть отсыпной выходной. После отсыпного он сказал выходить на службу, оперируя уставом …. Но получается что идет переработка , журнал переработок не ведутся, делают что хотят , говорит что мы военнослужащие мы обязаны, я командир , приказ есть приказ, что делать и как с ним бороться

Здравствуйте, у нас на РЖД сократили 5 пост парка "А" сигналистов и работников перевели к нам на пост и нас стало больше чем положено, а меня с моего поста парка "А" начальник системы перевёл в другой парк "Б" в котором мне не нравятся условия труда и сам технологический процесс работы но я там (закатан, сдавал экзамен и подписал заявление о согласии на привлечение к работе в парке "Б") имею право там работать, год назад обещали что временно будут туда ставить и я пошел им на встречу! А теперь один пост в парке "А" закрыли, закатываться в другой парк "Б" они все отказались, а я остался крайним. 1) Имею ли я право оказаться от перевода в другой парк и остаться на своём посту??? 2) Может ли руководство в случае моего отказа создать приказ о сокращении штата сигналистов? Ведь я просто хочу остаться на своём посту, пусть двигают тех людей чей пост закрыли, а они все отказались идти в другой парк, почему им можно отказаться а мне нельзя! (Нарушений в работе за 4 года и 9 мес у меня не было).

Работодатель предложил перейти на партайм работу, без видимых причин. С соерашением оплаты труда в половину. У меня ребенок до 3-х лет. Имеет ли он право? Оплата труда у нас 50/50 с премией Могут ли сократить премию? Какие основания?

У меня вторая группа инвалидности.Мне в этом году удалили одно лёгкое, после туберкулёза.При этом я пока ещё состою на учёте в туберкулёзном диспансере.Могу ли я встать на биржу труда,и какие выплаты мне положены?Заранее спасибо.

Здравствуйте! Заведующая детского сада (детский сад территориально расположен в Московской области) на родительском собрании объявила, что за длительное непосещение детского сада без уважительной причины будут отчислять детей (уважительными причинами считаются болезнь ребенка, подтвержденная справкой, санаторно-курортное лечение, отпуск в летний период и отпуск родителей определенное количество дней, карантин в ДОУ). Вопрос следующий: какие законы или локальные акты, уставы ДОУ и т.д. регламентируют отчисление ребенка из детского сада и на сколько правомочны слова заведующей? Возможно ли отчисление ребенка за непосещение детского сада длительное время в течение нескольких месяцев без уважительной причины (по семейным обстоятельствам – заявление на сохранение места написано) и при своевременной оплате родителями детского сада? Заранее спасибо.